人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了人呢？即使常年奋战在招人前线的HR、眼光巨毒的管理者，在面试时都有走眼的时候。
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每年的八九月份到次年的三四月份，对于HR来说都是一场硬仗，因为进入了繁忙的校招季节。
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人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评可以为人力资源部门的决策提供参考性建议，是企业人事决策的基本工具。
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校招测评，字面理解是指企业在校园招聘过程中采用的测评。这种测评可以是替代笔试的一种手段，也可以是hr面试之后辅助判断候选人人格特质的一种工具。
网申的淘汰率是非常高的。一般公司的网申系统都会同时采用机器筛选和人工筛选相结合的方式进行简历筛选。
周杰伦的话题持续发酵，朋友圈、闺蜜群都在呐喊顶周调调。她突然觉得，当生活渐渐趋向妥协，没有什么可以失去，没有什么硬要得到，日子过得越来越佛系……
