目前，许多企业都喜欢通过测评工具来招聘人才、选拔人才和发展人才。因此在人力资源管理领域出现了一个叫做人才测评的专业术语。那么，什么是人才测评呢？

　　按百度百科介绍：人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”。可以说，人才测评可以为人力资源部门的决策提供参考性建议，是企业人事决策的基本工具。

　　我们把测评两个字拆分开来，就会发现“测”和“评”都是有特殊含义的。因此，人才测评实际上包含人才测量与人才评价两个维度。人才测量，是指通过心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果，采用面试、心理测试、情景模拟等方法对人的能力大小、性格特征、行为风格等特质进行的测量；人才评价则是指将人才测量的结果与对应职位的要求进行综合比较，通过对候选人的素质、发展潜能以及性格特征等方面进行分析从而得出心理学方面的科学评价，从而为用人单位的选人、用人、育人、留人等工作提供全方位的参考。

　　现如今市场上的人才测评工具有很多，传统的人才测评多采用自陈式量表的测评方法，而GBA游戏化测评使用的是大数据行为观察与分析，相较其他测评工具而言十分科学，测评结果也更为真实。