GBA的测评内容取自经典的心理学实验范式。这些范式在学术研究中被广泛采用，具有充分的科学性，能够有效地控制干扰变量，反映受试者的心理特性。
GBA在保留实验原理的基础之上，对其呈现方式进行了调整，能更加精准地描述受试者的行为特征，进一步提高了测评的效度。
GBA对传统的自陈式测验进行了改革，通过游戏化任务的方式呈现测评内容，受试者只专注于完成当下的任务，并不会臆测背后的测测评目的。因此，被试的反应完全是真实的。
由此看来，GBA可以极大地降低测评的表面效度，从而消除被试作弊和伪装的动机。
GBA既关注受试者完成任务的结果，又关注受试者完成任务的过程。故此GBA会尽可能地采集受试者的全过程反应数据，比如：首次反应的时间、两次反应的间隔、成功或失败后的反应变动等等。
实际上，GBA的每轮游戏都会有几十个行为反应采集点，每个关卡都会有数百个数据采集点。完成一次GBA测评即可呈现超多维度的信息，是一般问卷评估的数十倍，极大地提高了测评效率。
5个极具趣味性与挑战性的游戏化关卡
32个与企业胜任力标准息息相关的认知与人格维度
附赠个人报告给到被测人个人反馈
我们的产品不仅仅是个标准化的测评工具。
更可以根据企业对人才胜任特质的部门、岗位要求，量身定制评估模型，为企业提供一站式人才潜能评估解决方案。
《个人特质报告》：每一位求职者都能够得到一份完整的个人特质评估报告，包含发展建议内容。无论是否被录用，都将给他们一份谢礼。
《求职者适配报告》：于企业招聘人员而言，将会得到对求职者十分全面的人格信息。了解其与招聘需求的匹配之处，发掘潜在人格风险，定位适合的高潜人才。
