互联网巨头京东，对于管培生的要求非常之高，甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生，收到了5万多份简历，经过3轮笔试+面试，才最终确定人选。

来源:GBA游戏化测评

GBA的理论基础来自于认知行为和神经系统的差异性，生物层面上的个体差异与感知和行为模式、倾向和偏好上的差异存在因果联系。

来源:GBA游戏化测评

在GBA中，测试者无法伪装，因而能够有效减少人为的主观偏见。此外相比较于传统的做问卷，GBA能够提供更为浸入式的测评环境，大大提高了评估的趣味性。

来源:GBA游戏化测评

Arctic Shores开发了线上及APP端游戏化心理招聘测试。与传统的提问式招聘形式不同，该测试利用行为任务和反应的微观变化来确定对方性格中风险倾向和问题解决能力的特征状况。

来源:创头条

游戏化是一种特殊的进步，它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务，以改善主观体验，使候选池多样化，并减轻测试焦虑。

来源:GBA游戏化测评

整个游戏测评持续了一个多小时，做完的那一刻我感觉整个人都轻盈了，希望自己全力以赴之后能得到一个好结果。

来源:GBA游戏化测评