大家都有过体验，我们去见自己比较在意人或者比较在意的场合都会对自己的衣着打扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候，对自己的穿着过于随意，会被HR认为你并不在意这次面试。

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在许多国际大公司，都开始有一种趋势，评判员工的发展不是单纯地看KPI或OKR，而是要看他的综合素能，包括他愿意跟上公司快速发展步伐的决心。

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不要把思路局限在某个具体职业上，而是要看这份实习能够锻炼自己哪一部分的技能。不要纠结于一根枝桠，而是看整棵技能树。因为人的能力分类就那么几类，知识又是相互贯通的。

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做过招聘的都有体会，求职者的动机、性格等这些冰山下的部分最难把握。如何在面试过程中看到求职者最真实的一面，精准判断其胜任力，还是可以考虑引入测评工具。

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近年来，随着服务业及第三方中介机构的蓬勃发展，市场上出现了许多为消费品、科技产品、无形商品、自然人乃至是组织机构提供独立的评估标准与评价体系的企业，以求公正客观。

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招聘季，大家都忙着投简历。到底怎样的人在职场上是受欢迎的？是老板们青睐的好苗子呢？最近《华尔街日报》采访了全球最顶级公司CEO们，问了他们三个问题。

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