校招测评，字面理解是指企业在校园招聘过程中采用的测评。这种测评可以是替代笔试的一种手段，也可以是hr面试之后辅助判断候选人人格特质的一种工具。

　　对于一些热门行业比如金融、互联网行业里面的大公司来说，每年都是大学毕业生择业找工作的首选，不仅仅是因为这些公司名气大、发展机会多，更重要的恐怕是起薪高和不差钱。比如四大、bat，每年秋招都是一场惨烈的“海选”，以至于这些巨头几乎不敢去到校园搞现场招聘，而是通过网络的方式递交简历，筛选人才。

　　但即使是网申，hr们的邮箱或简历储备库也经常被挤爆，动辄数万几十万的简历量根本看不过来，更不用说从中去区别哪些是非名校生，哪些是差专业生，哪些是低绩点生，哪些是非干部生，哪些是零经验生了！在这样的情况下，企业引入校招测评工具来帮助筛选人才就显得十分必要了。

　　而且学生的工作（实习）经验几乎都可以忽略不计，专业技能与业务素养相对匮乏，只适合用底层的人格特质与潜能分析来做初步判断。因此，一些信效度高、客观真实的校招测评工具往往会受到这些热门企业的青睐。比如今年以来深受市场欢迎的GBA，不仅因为其游戏化测评的方式够酷，年轻人喜欢，更是因为这种工具融合了人工智能与大数据因子，再加上脑神经科学的学术理论支撑，能够客观评价出学生的潜能特征，GBA成为校招笔试环节的替代品，已是必然的趋势。