Game-based测评使用的就是行为实验法。相比较于传统的问卷法，实验法的优势非常明显——真实行为难以作弊与伪装，能够洞见更为真实的人格。
来源:Haneo
在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下
来源:GBA游戏化测评
理想情况下，如果一个测评工具能够提供重测信度，那自然是最好的。而实际上，重测信度由于被调查者容易受到各种外界因素的影响，心态、状态可能产生……
这个东西最棒的地方在于把测评变得很生动，让参与者仿佛觉得并不是在做测评。这种方式是全新的，完全不一样的体验。
8月21日，第22届中国招聘与任用展示会在北京举行，游戏化人才测评领域的开拓先锋Haneotalent应邀出席了此次盛会。
