在进行人员素质测评时，需要注意以下几点：保证测评的公正性和客观性，避免主观因素的影响。确保数据的真实性和准确性，防止数据造假或失真……
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游戏化测评能够创造一种充满挑战和乐趣的环境，使应聘者更愿意投入，并从中获得愉悦感。这种测评方式改变了传统面试和笔试中压力较大、缺乏互动性的特点
校园招聘是每年暑期的一大事件，对于毕业生来说，是找到理想工作的重要机会。如何选拔出最合适的人才，是企业和招聘者的头等大事。
来源:嗨优测评
在传统的面试、笔试等方式下，应聘者往往会感到压力比较大，这样就会影响他们的表现和发挥。而游戏化测评可以让应聘者更好地体验工作内容，从而让应聘者更加愉悦地完成任务和挑战。
游戏化测评，顾名思义，就是将测评过程中的元素和技术带入游戏中，使得参与者在完成测评任务时获得感知乐趣和成就感……
如果说有什么事情，可以让HR的工作大放异彩？那就一定是：找到合适的人才。
来源:人力资源分享汇
