最近一段时间，针对2020届毕业生的校园招聘日趋猛烈，一些知名大厂的应届生秋招计划甚至已经接近尾声。

　　我们都知道，几乎所有的国内外大企业都会通过网申进行第一轮的筛选。

　　如果你不想在第一轮被莫名其妙地刷掉，那一定要好好读读小嗨的这篇文章，了解网申“海选”过程中的各种细节和注意点哦！

　　网申筛人流程

　　网申的淘汰率是非常高的。一般公司的网申系统都会同时采用机器筛选和人工筛选相结合的方式进行简历筛选。

　　机器筛选：主要是看一些硬性条件：比如学校，学历，英语成绩（四六级、雅思托福等）还有GPA等等，这一块要注意露出关键词，比如领导能力，学习能力这样的话语。

　　人工筛选：主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核查实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等等。

　　举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站或系统会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。

　　然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。

　　再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。

　　接下来由部门负责人负责挑选，挑顺眼的简历给予笔试资格，或者远程完成近年来比较流行的GBA游戏测评。

　　最后是面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。

　　这里要特别提醒大家，如果不能按照公司招人的偏向性标准填写网申信息，即使你再优秀，网申也得凉...所以在申请前，一定要通读几遍岗位JD，将自己的经历与岗位要求一一对应。

　　网申“抢镜”关键词

　　在网申中填写个人资料的时候，很多信息可以从之前的简历中提取出来，结合所应聘岗位的工作性质，做适当修改。

　　一般需要在个人信息中提及“领导、管理、团队、合作、沟通、表达、学生干部、优秀、奖学金”等关键词，保证简历顺利通过简历筛选器。

　　注意：判断好关键词后，然后用事实和数据去丰富关键词。

　　【学校】

　　985重点大学、211工程院校，部分超牛公司及咨询投行以Top4（北清复交）为主

　　【专业】

　　对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

　　【英语】

　　四六级，分数越高越好。若有托福雅思等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。

　　【实习经历】

　　公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

　　【学生工作】

　　需做到部长级以上，并有实质工作业绩。

　　【奖学金/成绩】

　　奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前25%。

　　【国际交流经验】

　　对于申请外企的岗位会比较加分。可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

　　以上几大关键词，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。

　　如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。

　　网申制胜6大技巧

　　技巧一：如果是大厂招聘，网申通道常常在开放初期比较拥挤，建议大家选择在中间日期，网站比较稳定，且人员相对不密集的时候进行填写；另外记得填写完一页就及时保存所填写的内容（如果网页崩溃重新填写简直分分钟想砸电脑）。

　　技巧二：在填写比较大篇幅的问题的时候，尽量在文档上先编辑填写，然后再粘贴到网页上去。

　　技巧三：很多公司网申的开放性问题都大同小异，因此记得搜集汇总每次“网申”的题目和所写的答案，以方便今后答题提高效率。如果遇到GBA，因为是行为记录与分析，大家老老实实、认认真真地完成就好，网上的所谓攻略和视频录像，都没有什么参考价值。花精力去研究纯属浪费时间。

　　技巧四：千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化。

　　技巧五：公司自己的网站有专门的申请地址。需要注意的问题有：申请职位的填写要特别慎重。比如当你同时选择了两个能力要求完全不同的职位时，除非你有充分的理由让HR相信，否则还是不要这么做了。

　　技巧六：注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，尽可能的覆盖JD中的关键字。

　　最后，小嗨祝各位同学都能顺利通过网申和笔试，见到心仪已久的大厂面试官哈~