马云曾经说过，要找适合你的人，而不要找最好的人。
来源:GBA游戏化测评
建模只是个起点和方向，重要的是建模后的应用。因此，先盘清楚组织人员实际情况，再选择出适合的建模方式是王道。下面是常见的几种敏捷建模方法，可根据实际需求来选择合适的方法。
1月28日（周四）晚上8点，嗨优私享会将举行首场新年直播秀，邀请到XIN招聘理念发起人、公众号《自留地》主笔陈腾先生，分享他从500强企业校招实践回归招聘选人方法论的真知灼见。
新玩法的本质，并不是替代传统玩法，而是在原有基础上进行迭代升级，使功能更丰富化。
性别歧视不会消失，正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异，导致某些职业和岗位上的性别不平衡，是必然的。
很多人默认的职场第一条潜规则是：好看就是通行证，不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的，还包括素以公平自诩的HR。
