说起游戏化测评，相信很多朋友已经不陌生了：四大新笔试题嘛！近年来，因为包括四大、KANTAR、HITACHI、SIEMENS、CITIBANK等在内的国际巨头们，纷纷在招聘中使用游戏化行为测评（GBA），使之俨然成了测评界的网红。

   　 GBA到底是什么？与耳熟能详的性格测试、情商测试、价值观测试，有什么不一样吗？与以往企业选拔人才时常用的智商考核、逻辑推理题相比，有本质的区别吗？

    　几天前，GBA游戏化测评公众号后台收到了一位大学生朋友的留言，讲诉了她与GBA的一些“缘分”。我们把它刊登出来，或许你能从中找到想要答案。

    　我叫Irene，一位浙江财经大学的普通大三学生。自从大二参加过四大的宣讲会，就对四大产生了向往之情。那里有顶尖的财会培养体系，能力优秀的工作伙伴，广阔的职业发展道路，我想有很多人和我一样把四大当做dreamjob。为了能离四大更近一步，除了准备好充分的网申资料，积攒丰富的实习经历，笔试关千万不可懈怠，否则连HR的面大概都见不到吧。

    　自从我得知四大中有两家开始启用GBA之后，我就开始网上冲浪四处搜罗资料。GBA和CUTE、SHL不同，埋头苦练“题海战术”来提升表现无法奏效，网上关于GBA的解读也很少，为了能在游戏化测评中表现更好，我开始关注GBA官方的消息。

    　机缘巧合，我的朋友给我推荐了一个线上直播活动，有老师专门讲解GBA的核心理念和答疑解惑，我认真地准备了问题，结果幸运地获得一次测评体验，还附赠一次报告解读。好运降临得太快，也许是微博总是转锦鲤奏效了吧哈哈！

    　我体验的是SRC（SkyriseCity），整款GBA游戏是以在摩天大楼里闯关的形式呈现，一共有9道关卡。我是一个游戏小白，从小到大都不是特别擅长打游戏，但是SRC的设计对我来说非常友好，不仅有提示和练习关卡，还可以反复回看提示，没有出现不知所措的情况。

    　回顾游戏过程，依然记忆如新。开锁的关卡让我体验到什么叫“百折不挠”，即使错了无数次重头再来，还是要斗志满满地去尝试，全神贯注去努力。虽然有时候会感到挫败，但是调整心态后要快速恢复过来。想必抗挫折能力在职场也是很重要的吧，我可不能当一个“玻璃心”！

    　虽然每一关考验的能力有所不同，但是我观察到有些能力会在不同关卡里反复验证。比如针对注意力集中度的考察上，在“箭头指路”“灯泡齿轮”等关卡都需要高度集中，保持注意力不走神。由于每个关卡的设计都不同，也不会感到厌倦，每一关都是新鲜的体验。

    　整个游戏测评持续了一个多小时，做完的那一刻我感觉整个人都轻盈了，希望自己全力以赴之后能得到一个好结果。

    　收到测评报告后，我认真地看了好几遍。报告的大部分内容与我的自我认知相符，但是我比较好奇GBA是如何评估我倾向更为内向与含蓄，因为我自己眼中是一个比较开朗的人，也有很多朋友。带着类似的问题，我与心理咨询顾问老师——一位很nice的小姐姐进行了微信语音交流（抽奖获赠的报告解读服务）。

    　我最想知道的问题，当然是四大的选人标准以及我的性格特质是通过什么方法测出来的啦，但是小姐姐说这是商业机密，不方便透露的哦。小姐姐告诉我，每个公司有不同的选人标准，只要尽力展示真实的自我就好，不需要伪装性格。否则你到了岗位上也会被打回原形的。哈哈~

    　还是习惯地叫回咨询老师吧，小姐姐有点不礼貌呢。老师说人的性格具有多面性，测试者的自我认知不一定是准确的，GBA用的是客观的记录方式，结果会相对更准确。针对我之前的疑惑，她解释说我自认为是一个开朗的人，但是事实上可能在人际交往中我并不是一个充分具有社交信心，并且愿意去说服别人的人，我可能是更偏好独处思考，在倾听别人意见时态度更为民主。我想了想好像真的是如此，我所认为的开朗主要是面对熟悉的朋友，在陌生的环境我还是会感到有一些不自在，与陌生人交际的过程中也比较慢热。听了老师的解读，我一下子有了豁然开朗的感觉，这个性格特质我从来没有发现过。

    　我很好奇是不是内向含蓄的候选人不被企业偏爱呢，老师告诉我并非如此，不同行业和岗位需要不同性格特质的人才，有很多岗位并不需要大量的社交和领导力，这些岗位或许更适合我。

    　以前我们总听说“江山易改本性难移”，但其实是人也可以改变自己的性格。我问老师：“性格特质会一成不变吗，可不可以通过自己大量的努力来改变呢？”老师告诉我人具有主观能动性，改变的主动权在于自己，只是需要额外付出很多努力，跳出舒适区来推自己一把。

    　之后，老师与我详细解析了报告里的个人特质倾向对应的优势和潜在发展方向，帮助我了解自己在具体岗位或者特定情境下会表现出怎样的特点，包括提供了很有价值的职业规划建议。

    　过去我总是深陷在学生思维里，认为自己只要努力刷简历和绩点，就能轻松收获想要的offer。但是随着越来越多的公司开始启用GBA作为人才选拔方式，我认识到职业匹配度也成为了很重要的因素。都说“强扭的瓜不甜”，如果对自己的认识不够深刻，性格特质不符合心仪的企业岗位，可能在求职路上会遇到重重阻碍。

    　通过这次GBA体验，我才真正开始思考职业规划，不仅仅是为了找到一份心仪的工作，更重要的是了解自己是什么样的人，通过和企业岗位的双向匹配，找到更合适更喜欢的工作。很感谢拥有这次体验的机会，让我对自己的认识更深了，而且挖掘出性格中很多难以察觉的特质，同时对于自己的发展方向也有了清晰的规划。大一大二的时候很迷茫，如果能早点遇到GBA就更好啦！

    　再次谢谢GBA，谢谢所有在体验过程给我提供过帮助的各位老师。

    　文章看完了，小编依旧有些小激动，因为GBA的价值得到了测评者的认同而激动。

    　最近一段时间，很多企业的暑期实习生招募都在如火如荼地进行，也有许多同学被幸运地派发了“测评卡”。在测评过程中，我们收到了大量同学的反馈，有寻求技术支持的，有咨询测评期限的，有质疑评估报告结果的。前面2个小问题，回答与处理起来很轻松，而对于测评报告的不理解，就不是一两句话、一封邮件能够解决的了。

    　我们内部讨论了很久，决定推出GBA测评报告解读服务，为每一位GBA测试者量身定制。如果你有兴趣。可以点击阅读原文，或识别下图二维码了解详情。