面试也是一场情商的较量，情商低的面试者会反应到具体行为上来，总的一句话就是让HR特别恼火，通过我十多年的面试经验，也和同行沟通了他们的一些经历，总结出了六类面试者，非常让HR烦感，我按照倒叙的方式来一起聊一下。

　　第六名：衣衫不整的候选人

　　大家都有过体验，我们去见自己比较在意人或者比较在意的场合都会对自己的衣着打扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候，对自己的穿着过于随意，会被HR认为你并不在意这次面试。HR在安排给领导面试的时候会特别没有面子，因为这信息传达给其他面试官的是，HR没安排好这次面试。烦感程度1颗星。

　　第五名：追问不休的候选人

　　这些候选人有的是一遍一遍的确认工资福利待遇。HR会觉得这些人特别不相信自己说的话，那如果特别不相信别人还要将自己的前途交给别人这不是一个悖论吗？有些候选人是一直在追问HR在目前阶段还不方便说的一些信息，比如说：问：“我这个工资是多少钱？”答：“目前可以给你一个范围值，5000-7000。”问：“具体一点呢？还能再高吗？”这样墨迹的候选人也是HR很难接受的，毕竟每天都接触很多的面试者，审美还有疲劳呢，何况这样已经不美了。烦感程度2颗星。

　　第四名：漫天要价的候选人

　　我们开展薪酬谈判并不是越高越好，因为双方都需要一个平衡，在两者能接受曲线的相交点处就是最理想的薪酬谈判结果。有一次我面试了一名候选人，在HR经理和他谈薪的时候他期望税前20万（可谈），由于面试的时候我发现他有一个缺陷，想用薪酬这件事情试探一下他，没想到他和我说：“税后30万”，完全忘记了和HR经理已经谈过一次了，很明显我不会再要他了。原因就是，候选人要有自己的预期，但是企业有自己的薪酬范围，市场有市场薪酬水平，我们得明白自己的实际价值。反感程度3颗星。

　　第三名：自以为是的候选人

　　自以为是就是对自己的实际能力没有一个合理的评估造成的。我们到了面试区，待人接物也好，回答面试官问题也好，问面试官问也好，一定要低调谦虚，即使你真的是“大咖”也要适当收敛一点，否则给人的距离感很强，有时候甚至让HR和其他面试官感到自己被面试的感觉，如果出现了这种情况，可以说这个候选人几乎没有被录用的可能了。烦感程度四颗星。

　　第二名：态度傲慢的候选人

　　有一次我面试一名候选人时，我问他：你简单介绍一下你自己吧。候选人说：“我面试的是中层职位，这个问题是给初级职位面试者的问题，和我不匹配！”还有一次，我问一个候选人：“你第一份工作离职的原因是什么？”候选人说：“我不想提这个事情！”

　　候选人把面试者搞的不知道候选人到底来的目的是什么！你说郁闷吗？反感程度5颗星。

　　第一名：不守时的候选人

　　很多朋友有等男（女）朋友的经历吧？你想和我们那么亲近的人我们都很难容忍，何况是需要去挑剔的候选人呢？

　　不守时的候选人会给HR一种不重视面试、没有时间观念的的感觉。最主要的是很可能打乱原本就忙得团团转的HR的工作计划，原本越好的面试官的时间，还需要再去给人家解释。我记得曾经有个小姑娘就因为这种事情被候选人气哭过。烦感程度超5星。

　　小结：

　　知己知彼百战不殆，现在你应该也了解了一些HR的内心状态，面试的时候尽量避免做一个让HR抓狂的人。