寒假将至，校园里的“实习烦恼”风声渐起，微博、微信群、朋友圈里，各种吐槽。

　　@小木马

　　大四校招生，时间紧迫，小企业的实习不想去，大厂的实习居然也看有没有实习经历，我这种小白看来凉凉了。

　　@vivian芳

　　现在的企业是不是以为我们半工半读，每次看到他们的JD都写“坐班4天，实习期不少于3个月”我就自闭了。

　　@栀子花开

　　其实实习真的每天就是打印，录入数据，好像也学不到什么，也没有什么作品产出给自己加分~感觉千辛万苦找来的实习，每天就是打杂。

　　……

　　套用最近网络上最火的梗，似乎一个个的学生党面对实习需要时都在抱怨“我太难了”。果真如此吗？一起来看看寒假实习的真相。

　　寒假实习究竟是不是鸡肋？

　　曾经看过一篇报道，称大学生实习就是一个三方共赢的大坑，一个愿打一个愿挨。在这个“坑”里，学生拿到了证明积累了学分，学校完成了教育目标，企业用实习证明换来了廉价劳动力。这样的实习，看似各取所需，其乐融融，其实已经变味了。

　　许多学校从大一开始就要求交各种假期实践表，美其名曰提前接触社会。带着换回一纸证明的目的去实习，动机已经不纯了。只要时间被其他要事给挤占，实习最终就会变成烫手山芋，托人帮忙找一个单位胡乱开个证明交差了事。

　　这样的实习，不是鸡肋才怪。

　　再看企业，喜欢把实习生当作廉价劳动力的大把存在。对于很多企业来说，每年的大学生实习就是一个宝藏，源源不断的廉价劳动力。有些企业的岗位甚至都不用招全职员工了。因为学生要的不过是一张实习证明，这对于企业基本就是举手之劳。

　　企业有这样的心态，学生想通过实习积累工作经验，便会只是一厢情愿，很多时候去实习干得都是最累最乱最没有含金量的活，比如排个队、跑个腿，发个传单、复印打印，甚至还要拖地板打扫卫生。

　　这样的实习工作经验积累，当然是可有可无的鸡肋。

　　可是现在是互联网时代，企业都很注重品牌形象。大把的招实习生进来做苦力，可能钱没省下多少，企业的声誉却搞臭了。这是得不偿失的。

　　事实上，许多有完整体系的大公司对实习生招募都格外看重。

　　每年寒假前夕，这些企业会开放一定规模的Headcount给在校大学生，因为在年末年初，这些企业的业务量往往是极大的，比如经历过四大寒假实习的小朋友都知道这个时间四大处于年审期间，每个Senior都会把实习生往“死里”用，给足锻炼的机会。

　　在这样的环境下，你完全不用担心自己的实习很“水"，可以大胆地验证所学知识，在经理允许的范围内试错。而如果这是你之前心仪的企业，也足足有1个月的初体验来感受自己是否与企业适配。

　　因此，判断寒假实习是否鸡肋，归根结底取决于你的心态——你把实习当作什么，以及你努力面试之下的一点点运气——进了一家什么样的公司。

　　企业喜欢什么样的实习生

　　企业喜欢什么样的实习生？这个问题在我看来和企业喜欢什么样的员工没有太大区别。一定要说有，不过是经验中学会的业务技能多少而已。

　　一个初入职场的小朋友，企业hr在面试时可能会比较关注以下四个方面：

　　认真负责

　　这个态度问题很重要。一个认真负责的人，干什么工作都差不了。因为之前没有合作过，hr往往会从你学校里的表现做判断，比如你参加过的某项社团活动，是否能将你认真负责的精神呈现在其中。

　　学习能力

　　比如你求职金融类的或者会计相关的实习岗位，你是否拥有岗位相关的证书？

　　抗压能力

　　因为企业现在的工作任务都非常重，如果给你一项任务，你怎么能够承受压力、快速完成任务？这是非常重要的。

　　团队合作精神

　　这个不需要多说了，没有一家公司喜欢独来独往的员工。如果你的本性适合单干，那可能是艺术家或表演明星了，也没必要混职场。

　　进入到企业后，一些工作中表现出来的人格特征，可能也会影响你在上司或hr心目中的评判。比如拥有一颗感恩的心，比如时不时展现出你的高情商。说来话长，自行体会。

　　还有两点实习生的品质，是企业特别喜欢的。

　　从小事做起

　　基本上，公司并不指望刚进来的实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。因此，建议实习生（职场新人）都学会从小事做起，比如把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。

　　化被动为主动

　　主动找活干

　　公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。

　　主动去思考

　　在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。

　　主动提问

　　很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。

　　基本上，掌握了这三个主动，你在职场就无往不利了。

　　找实习有什么讲究

　　前面有提到，最终找什么样的公司实习，有一丢丢运气成分。但这并不代表你找实习时不要有一个明确的方向，要么是兴趣所往，要么是未来的想尝试的职业方向——不一定喜欢，但好处多多。

　　明确目的，切忌盲目

　　如果你是奔着赚零花钱去，打字员，打杂，做一些零碎的事情，可能没有锻炼到自己专业有关的知识，但是如果你的目的就是赚钱，也有可取之处。但请注意这些不叫实习，顶多算兼职。

　　从兴趣爱好出发

　　绝大多数没有经验的毕业生对一个职业的了解是通过电影、电视或者他人讲述，形成了一个很形而上的概念，这并不是职业的真实面目。许多小伙伴们憧憬着律师、编辑、运营、策划、人力资源管理这些感觉很有趣（qian）的岗位，但是要知道我们这个阶段接触到的真实的职场并不是成天穿着职业装，蹬着高跟鞋，做着几百万的项目，与牛逼的前辈们设计着创意无限的栏目。真实的职场其实就是将你的幻想、你的憧憬、你的豪情壮志消解成一件件的小事、琐事，相比而言会比较无趣，却十分真实和踏实，就是这些散落一地的鸡毛让你架空的双脚踩到坚实的地面上来，看看这个社会，看看职场人的生活。

　　如果你能把这份工作撑到毕业的时候且不失热情，就证明你找的就是真爱。

　　与未来职业规划相承接

　　不要把思路局限在某个具体职业上，而是要看这份实习能够锻炼自己哪一部分的技能。不要纠结于一根枝桠，而是看整棵技能树。因为人的能力分类就那么几类，知识又是相互贯通的。例如通过做销售锻炼沟通了技能、谈判技能和记人技能，而这些技能在做策划、当教师、做培训师时都会派上用场。我们可以先列出自己规划的职业需要哪些技能，在找实习时以这些技能得到加强为核心来锁定目标。

　　如果你并不清楚自己未来想做什么、适合从事什么职业，那么你需要重新审视一下自己的底层性格。不妨试试GBA，你的职业“金矿”必定豁然开朗

　　科学选择公司

　　很多同学都认为只有大公司的实习才有含金量，但大厂的筛选标准十分严格，而且实习生刚进去接触到的可能只是一些边角工作，短短一个月并不一定能得到多大的提升，日后简历上也写不出来什么东西。所以，比起一味的追求大厂，更重要的是明确自己的方向，了解不同的公司和岗位的工作内容，结合自身情况找一份符合未来发展方向、能够学到东西，丰富简历的实习。

　　最后总结一下。实习这件事其实并没有你想象得那么糟，实习也是每一位莘莘学子（富N代除外）走向社会必然要经历的经验积累阶段。不经历风雨，怎么见彩虹？无论你是什么样的状态或心态，无论时间长短，小编都希望你把有意义的实习进行到底。

　　Goodluck。