最近公司在招人，95后小姐姐说，尽量找养眼一些的啊，让我工作效率也高点。

莞尔之后，我想起了赵薇导演的国内首部女性独白剧《听见她说》第一集，名曰《魔镜》，话题聚焦“容貌焦虑”。剧中女主剧灵魂发问：“这是个看脸的时代对吗？”，让#你有容貌焦虑吗#这个话题瞬间引爆热搜。

但颜值高的毕竟不多，大多数的我们都是相貌平平的职场人，而调查显示目前职场人普遍受到「颜值焦虑」的困扰。

很多人默认的职场第一条潜规则是：好看就是通行证，不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的，还包括素以公平自诩的HR。

2018年《中国青年颜值竞争力报告》指出，求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素，年薪30万以上的被调查者普遍认为更高的颜值有利于升职加薪。

超过60%的雇主会根据自身的喜好选人，而部分雇主对「高颜值求职者」的偏好，导致了相貌较差的求职者的就业率降低。

例如，不少企业在招聘时要求求职者在个人简历中附上近期生活照，对此他们表示，形象好的员工能够维持良好的企业形象。

确实，在需要频繁碰面和沟通的商务场景中，尤其是需要和外人沟通的岗位如前台、商务、律师等岗位，颜值会成为一个加分项。

这种观点并非没有依据，心理学研究表明，人际沟通影响力产生的最大因素是「视觉」，这一比例高达55%，远高于语言和语调的作用。

而颜值作为视觉符号的一种，会在第一时间对沟通产生影响，也就是说，拥有颜值优势的人能给对方赏心悦目的感受，在日常沟通中更占优势。

比如，一个颜值高、形象好的人，不仅会给人们留下英俊漂亮的印象，还会让人们觉得他们爱干净、心地善良、值得信任、聪明智慧等等。

而一个不修边幅，邋里邋遢的人，人们就会认为他不精神、不阳光、不整洁、不干净、没气质、没有魅力等等图片。

而实验也证明了外表条件越好的人往往具有更高的自信水平以及较强的交流能力，这使他们更容易被雇主所接受和喜爱，从而获得更高收入。

「高颜值」的确是职场软实力，但颜值绝不是职场的决定项，但把颜值作为衡量「优秀」的唯一指标，未免还是太过表面了。

很多人过分夸大了「颜值」在职场中的作用，一个突出表现就是越来越多的女孩为了找到好的工作去整形。

他们轻易地把颜值高的人的职场成功完全归因于外力，甚至是上天赋予的因素，却把人的主观能动性轻易抹去。

因为靠脸是不能吃一辈子的，而且职场中从来就不缺少美女帅哥，而是缺少有头脑和能力的人。

时间往后拉，职场中拼的就不是颜值了，而是你的实力，你能为公司带来什么？

事实上，高工资可不是白拿的，比起颜值，工作单位更看重的是你的工作能力，是你所取得的成绩。

如果你认为单纯靠一个好的皮囊就可以叱咤职场，而忽略了自己的成长，当红利期过去，现实这个饿狼会咬的你连骨头渣都不剩。

那些给你红利的人会毫不留情地嘲笑你：除了好看点儿，你还会什么？

回归正题，对于颜值控的HR小哥哥小姐姐而言，如果在面试时发现候选人的外形不（分）堪（外）入（猥）目（琐）——怪不得他们，现在的简历上都是“照骗”！又该怎么办呢？

我们看到：“认真”是四位合伙人均提到的特质、除了认真，企业和高管想要的特质还有靠谱、谦虚、谨慎、可靠，工作上不要给惊讶，可以给惊喜。除此之外，还要有一定的专业基础，不然未来发展会受限。

高管们身经百战，清楚的知道在选人时“技能重要，能力更重要，能力重要，底层素质最重要“的道理。

什么是底层素质，就是一个人冰山下的特质，比如几位高管强调的认真、靠谱、谦虚、不骄傲，这些都决定了这个人能走多长，走多远。

而如果要客观、公正、科学地知晓一个人的底层素质，引入人才测评工具就显得尤为重要。现在各行业都在讲数字化推进，如果你还不知道GBA，不了解行为测评，不清楚人才测评的新玩法。那么你就真的out了。

面试时候选人总是抱怨前一份工作，对上家没有丝毫感恩。公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这抱怨那的人。因为过多的负面情绪会极大地影响到现有团队。

如果确实是因为前任老板太抠门而离职，你可以这样委婉地说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。”这会让面试官觉得你挺有上进心的。

对应聘的公司、岗位一问三不知，建议直接走人。这样的求职者找工作就像一只无头苍蝇，逮着一处地方就往上撞。试想一下，他既不关心公司前途又不关心岗位要求，进了公司只会混日子。趁早拒绝掉。

上来就问福利薪资。一般这样的求职者，多半是见到面试官或侧面打听公司实际情况后比较失望，或是对公司兴趣不大，本着节约双方时间之想法，提前把薪资确认一下。

如果从过往履历上看不出他有多少才能，可以直接pass了。反过来，如果人才确实优秀，属于“抢手货”的那种，不妨给出一个宽泛的区间供其考量。

面试中接电话。理性而谨慎的求职者，在面试前几分钟通常会把手机调为静音。碰到紧急事情要接听处理的，如果之前已经知晓会有来电，应该在面试之前跟面试官做个说明，或者接听前先征得面试官的许可并表示“抱歉”。即便你还不是公司的人，这样有礼貌也会给你加分。

反之，那些面谈过程中不时翻看微信，或是不打招呼就接听电话的，完全不必考虑下一轮了。

最后，用一句话做结束语，它适用于面试(官)，更适用于职场(人)：

“欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品”