你结婚了吗？有男朋友吗？想结婚吗？有孩子吗？还想要一个吗？……很多女性朋友在应聘面试过程中，都遇到过此类的问题。你可曾想过，这些问题是赤裸裸的性别歧视。

12月23日，人社部网站发布《网络招聘服务管理规定》(简称《规定》)，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

这里面，又一次提到了禁止性别歧视。

此前，人力资源和社会保障部政务微信公众号曾发布文章指出：

根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有以下就业性别歧视行为：

（一）不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；

（二）不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

（三）不得询问妇女婚育情况；

（四）不得将妊娠测试作为入职体检项目；

（五）不得将限制剩余作为录用条件；

（六）不得差别化地提高对妇女的录用标准。

智联招聘2019年的一项调查显示，22%的中国女性求职时遭遇性别歧视。这种歧视涉及到求职、晋升等各方面。

有些企业不愿意雇佣女性，主要原因是女性需要结婚生子和花大量时间照顾家庭，企业担心会影响工作效率。除此之外，部分岗位需要经常出差，企业可能认为女性无法长时间胜任这些的岗位，不够稳定，倾向于选择男性。

为什么人社部几乎每年都要反复强调性别歧视这个问题？窃以为和我们国家几千年来的男尊女卑思想作祟，以及男女在体力上的先天差异不可分割，每每铤而走险者有之。

2018年4月，非盈利组织人权观察（Human Rights Watch）发表了一篇有关中国招聘广告性别歧视的报告，指出在中国的招聘中普遍存在的性别歧视问题。

报告研究了过去几年发布的3.6万份招聘启事，其中包含2017年和2018年的公务员和政府职位列表。全国公务员职位表显示，3%（2017年）和19%（2018年）的招考帖文指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。这份报告还强调，“值得注意的是在2017年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”，2018年的职位表则只有一项指明女性优先。”

人权观察还列举了阿里巴巴和腾讯的职位招聘广告。

在一则包含了阿里巴巴的“寻找技术男”（视觉设计师、iOS软件工程师、Java开发工程师等）招聘视频广告中，一名阿里巴巴女性员工正在跳钢管舞，同时说“（我喜欢的男生）一定要上得厅堂，下得厨房，重要的是要对我好”。这一段视频甚至带有明显的性暗示。

腾讯体育值班编辑的招聘要求上，甚至出现了“精壮男生优先”的字眼。

但是当女性被允许或被要求申请时，她们却受到更多约束。例如高铁乘务员要求生于1995年至2001年之间、身高1.62米至1.73米、五官端正、身材匀称，没有纹身，面部、脖子或手臂没有明显的疤痕，肤色好，没有不可治愈的皮肤疾病。其他出现的要求还有“有美感”、“形象气质佳（请附生活照）”等。

你以为这些都是好些年前陈芝麻烂谷子的小事，那就大错特错了。

2020年8月27日，来自北京交通大学、兰州交通大学、郑州铁路职业技术学院、黑龙江交通职业技术学院等多家院校的高校毕业生入职中国铁路太原局集团有限公司侯马北机务段。该段今年招了620名新职工，其中1996年出生的山西运城姑娘正是新入的唯一一名女生！创造了该段历年来入职人数最多、男女比例最悬殊、办理接收手续参与人员最多等多项历史纪录……

来自铁路部门的说法是：

1、铁路局每年也招收大量女生，但主要集中在客运段、车站这类的岗位。

2、铁路工作看似光鲜亮丽，但细心的朋友可以发现，铁路局在招聘过程中注明“适宜男生”的大多是比较艰苦恶劣的岗位，如工务深山一线、车务调车、机务司机等等，绝大部分一线岗位都是需要倒班、上夜班，并且很多工作工作强度大，工作环境恶劣并伴随一定危险性，所以与其说是性别歧视，不如说是善意的提醒，免得大家签约上班后接受不了现实打退堂鼓。

据说铁路行业历来招聘男多女少。根据了解，全国各大路局每年录用男女生的比例在9：1左右。这个数字在男女用工比例来看，也挺惊人的。

2020年11月6日，微博博主 就业性别歧视监察大队接到网友举报，称北京潞河医院招聘岗位中，多个岗位要求男性优先，网友质疑北京潞河医院在招聘过程中存在性别歧视。

潞河医院人事科相关负责人表示，近年来潞河医院在发展过程中女性员工招聘较多，一些科室出现了女性员工饱和的现象，导致在手术排期和日常工作安排上存在一些问题，因此才在招聘信息中要求男士优先，但并不表示该岗位必须招聘男性，也不存在歧视女性的想法。

很多人都会说，招聘信息禁止性别歧视的规定，早已经没了实质的意义。

为什么这么说？原因很简单，用人方要男性还是女性员工，完全可以不必在JD中体现，而等到面试时委婉做出决定。

是啊，敢于堂而皇之地在招聘信息中区别男女的都时不时出现，可以想象藏在面试、录用环节的性别偏见现象，会是何等的惊人。

中国的就业市场并非唯一存在性别歧视的地方。

2017年7月19日，英国广播公司（BBC）在政府要求下，公布年薪逾15万英镑（约133.6万元人民币）的96名节目主持人薪资明细，结果意外发现，男性明星主持人的薪水竟比女性明星主持人的薪水整整高出5倍。

在这份名单中，三分之二被男性占据。其中，收入最高的男主持人是艾文思（Chris Evans），年收入超过225万英镑（约2003万元人民币），是英国首相工资的15倍。而收入最高的女主持人则是克劳蒂亚（Claudia Winkleman），她的年薪约为45万英镑（约400.7万元人民币）。

英国首相特蕾莎·梅表示：明明大家干的都是同样的工作，为什么女性拿的钱更少？

同年8月，有外媒曝光有关“编程行业男女有别”的文件在谷歌内部流传的事件。这份文件由一位不知名的男性软件工程师撰写，全文约3300字，标题为“谷歌的意识形态回音室”（Google’s Ideological Echo Chamber）。该文件表示：男女在生物学上的差异，决定了在编程上女性的效率要低于男性，公司不应该积极地去提高员工的多样性。

消息一出，硅谷一片哗然。谷歌人力多元化部门副总裁的丹尼尔·布朗（Danielle Brown）与资深工程师埃利·巴洛（Ari Balogh）分别通过内部邮件致信谷歌员工，谴责文件的性别歧视论调，并表示谷歌一直在员工多元化方面做出的努力。

海外共享出行企业老大Uber，也曾闹出现过性别歧视的丑闻。

在一次Uber召开全体员工大会讨论解决性别歧视问题时，董事会成员亚里安娜·赫芬顿（Arianna Huffinton）表示：“现在有大量的数据表明，当董事会里出现第一位女性时，很可能就会出现第二位女性。”结果Uber的另一位董事、德太投资（TPG Capital）的主管大卫·邦德曼（David Bonderman）插了一句嘴：“实际上，这说明董事会里很可能会出现更多唠叨声。”

邦德曼随后发表声明，为他的无礼言论道歉，并辞去董事会成员职务。

向来主张民主、公正、自由的西方国家尤其是欧美发达国家，性别歧视的严重性可见一斑。

凡事皆有例外，看到、正视性别差异现象并积极谋求改变的也大有存在。

比如全球制造业巨头西门子。

最近这些年，西门子公司非常强调女性发展和女性领导力，并且希望在招聘中选拔出更多优秀的女性。但在2016年以前，它们发现在用测评工具辅助筛选候选人时，符合能力要求的女性比例非常之低，尤其是女性研发人员，最终通过面试的仅占15%左右。

西门子迫切需要一种全新的方法来吸引和挑选顶尖的(女性)人才加入。跟随组织和客户数字化的步伐，西门子英国公司率先对人才选拔的评判标准进行改变，从原先仅关注能力到更多地着眼于心态和行为，并将转变的成功标准设定为：改善评估中心通过率过低的状况，提升女性参与度。

后来西门子英国公司决定试试Arctic Shores基于游戏的行为评估(GBA)，用人格适配的算法取代传统的数理逻辑测评，综合考量候选人的认知和性格适配。这一小小的变革，让女性候选人的筛选通过率火箭般提升至了31%（以前是15%），女性研发雇员量100%的增长！这是一项了不起的成就。

西门子英国团队获得数字化变革创新大奖

又比如“无论你想做什么，我们愿意等你”的宜家。

宜家的一名员工Sarah，之前担任一家的会计经理，当领导给她提升机会时，她的计划却是1年内要孩子。领导的回答是“可以，等你1年，等你准备好。”

因为对于“家”的关注，宜家非常看重女性员工，以实现性别平等为目标。这不仅仅是各个层级和岗位的男女员工比例达到1:1这么简单，而是希望创造一种包容的文化，男性和女性都因各自的贡献而得到重视。

还有我们的金融代表高盛，堪称推动性别平等的典范。

在过去的20年来，高盛一直都在致力推动性别平等，从教育、慈善、商业以及文化四个大方向出发，在公司内部及对外实行了一系列的举措：

2001年，高盛成立了女性员工网络；

2008年，推出了“巾帼启航”创投基金；

2013年，高盛与Girls Who Code建立合作；

2018年，高盛CEO承诺确保高盛在校园招聘的员工达到50/50额男女比例。

还有许许多多的公司都在为改变职业性别差异而努力。或许不尽完美，但是他们正在为女性一点一点创造更为友好的职业氛围，从录用条件到发展空间，一路绿灯。

性别歧视不会消失，正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异，导致某些职业和岗位上的性别不平衡，是必然的。但我们有理由相信，只要人类一天天进步，科技及数据分析一天天强大。性别歧视终将成为小概率事件。

不然，又何来的李佳奇卖口红奇迹呢。

申明：本文为公众号“GBA游戏化测评”综合原创。部分内容引自中国企业家杂志-《找工作面试中各种被歧视，最奇葩的是……》(刘佳玲)、CareerFrog职业蛙-《青春有你2》励志现场，盘一盘那些偏爱“中国女孩儿”的公司！动点科技-《报告称阿里巴巴、腾讯、百度等中国科技公司招聘广告存在性别歧视问题》，尊重原作者版权，如有转载请保留此处信息。