企业是个由人构建的组织，在没有大规模机器员工应用的情形下，人聚成事，几乎是铁律。而这种聚，抽象说法叫做企业凝聚力，正是团队精神的写照。
来源:GBA游戏化测评
性格测评历史源远流长，不同的心理学流派，对于性格的看法迥异，运用的工具也是千差万别，很多工具的信效度完全不输于问卷测评，如果运用得当，挖掘到的有效信息也比传统问卷多。
一些500强公司在校招中使用GBA之后，网申投递简历者的笔试参与率超过96%，这比以往各种五花八门的“考卷式”测评体验要强太多。
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LinkedIn调查发现，有过负面经历的求职者中，有四分之一的人会“积极阻止”其他人申请这家公司。这样做的结果是，随着人才库的减少，你雇用一个不合适的候选人的风险就更高了。
现在的年轻人都很聪明，涉及人本性的问题，都是三思而后答，再小的弱点，都不会轻易让你问出来。
跨行业研究表明，85%的人会采纳他们认为最好或最重要的职场建议，而不是主动且自豪地说出来。
