人才测评本质上讲也属于心理测评的范畴，针对企业不同场景评估需求的人才测评工具通常分为智力测评(intelligence test）和人格测评(personality test）两大类。

　　智力测评

　　智力测评通常所测的就是个体的智商。如果你的IQ值大于140，一般都是天才型的人了，这是在智商测试的划分结果。IQ高是多么的让人羡慕啊，做什么事情都得心应手的是多么美好的事情。

　　智力测评目前最流行和权威的有韦氏成人智力测验、瑞文智力测验等，在此基础上还有新的美国的GBTA测验等。

　　人格测评

　　人格的定义在学术界至今还没有一个定量。一般来说，主要指的是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。人格测评往往又分为类型论和特质论。

　　类型论人才测评代表

　　DISC。DISC个性测验是一个非常流行和简便的人格测验。它把人格分为支配型、交际型、稳妥型、服从型，对每个类型又区分出6个亚型。由于它能给出较细的分类，同时又能对每种人的特征、团队价值、所适宜的工作环境给出详细说明，因此相当受欢迎。

　　MBTI。MBTI源于荣格的理论基础，其认为人格分为四个维度，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。也就是我不允许你站在感觉-直觉的中位上，你必须得选择其中一个。

　　特质论人才测评代表

　　大五人格。大五人格测评(BFPI)是基于大五人格特质理论的测评，相对其他测评工具来说，他在学术圈子内的地位最高，因为关于人格，这个是唯一一个获得广泛认可的理论。

　　职业适应性测验

　　职业兴趣测验。职业兴趣测验主要是测验工作与人的兴趣的匹配程度。

　　比较知名的有霍兰德职业兴趣测验(Holland Vocational Interest Test)，在很多企业，这个测评主要用于校园招聘和初入职场新人，为了帮助了解其职业生涯的职业生涯规划使用。

　　职业动机测验

　　典型的如生活特性问卷，风险动机、权利动机、亲和动机、成就动机。

　　动机测验主要用于发展与培训，不太适合用于选拔。原因很简单，只要测评就涉及到目标称许性，就会涉及到作弊，就会涉及到信效度被污染。

　　此外还有能力倾向类测评。比如公务员考试的行测题等就属于这种，也是现在企业比较喜欢用这类的。国外名企比较经典的是盖洛普的优势测评。

　　以上种种人才测评工具，大多采用问卷量表的形式，因为有着所谓的标准答案与正确答案，在测评过程中测试者很容易伪装自己。

　　针对这些弊端，近年来市面上出现了一种全新的人才测评工具————GBA游戏化行为测评。这也是一种基于情景化的测评工具，通过打游戏过关卡的方式测评应聘者的智力和人格，应聘者更难伪装，而且沉浸式的游戏体验，十分吻合Z世代年轻人的喜好。

　　有数据表明，一些500强公司在校招中使用GBA之后，网申投递简历者的笔试参与率超过96%，这比以往各种五花八门的“考卷式”测评体验要强太多，至少提高了20几个百分点。相信不久的未来，GBA测评很快会成为一种流行趋势。

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