提到性格测评，大部分人能想到的就是问卷测评，比如许多HR熟知的MBTI，九型人格，DISC，PDP等等，我们之前做过梳理（详见文章《最受hr欢迎的9个人才测评工具》）。这也是当前人才测评行业的主流工具，通过做题来推测出答题者的性格。但性格测评历史源远流长，远不止上面提到的这些工具，不同的心理学流派，对于性格的看法迥异，运用的工具也是千差万别，很多工具的信效度完全不输于问卷测评，如果运用得当，挖掘到的有效信息也比传统问卷多，下面小编就带大家了解一些另类的性格测评工具，如果大家在工作中能用上，记得给我点赞哦。

　　房树人绘画性格分析

　　简单来说，当你绘画时，画的其实是你的内心世界和人格特征。你的价值观与情感好恶，会通过图画，投射到外在世界的人、事、物上。比起文字测试，图画测试能够克服文字冗长、伪装和掩饰等问题，直抵你的内心。1948年美国心理学家巴克开发出了房树人测试技术，其测验过程就是让被测验者在一张白纸上用铅笔描绘出一幅包含了房子、树木、人物的画。在企业人员选拔中，可以通过房树人测验，对员工的人格特征和气质类型有一定的了解，根据实际岗位需求选择适合的员工。比如，被试将树冠画得夸大，可以看出其注重心智（知识、经验、能力）的发展；或者认为自己在这方面有缺陷，需要弥补。这样的人比较积极进取，有一定的责任感，经常充实自己的各方面知识。再如，被试将树画得很小，说明其对自我价值不肯定，自信心不足，把自己看得很低。这样的员工在选聘过程中可能需要注意。又如，被试在画人物时，会出现有缺失的情况，缺失双手说明其缺乏安全感，不易适应环境，应对能力差；缺失胳膊说明其感觉自己非常软弱，缺乏办事能力；缺失腿说明其感觉自己得不到感情上的支持；缺失耳朵说明其不愿认真听取别人的意见，自以为是。HR招聘时根据测试者的画作留意那些容易伪装的特质可以避开很多坑。

　　沙盘游戏性格分析

　　沙盘游戏技术是由瑞士心理学家卡尔夫于20世纪五六十年代创立的。测试者从沙具架上自由挑选沙具，在盛有细沙的沙盘里进行自由创作。在这些作品背后，是测试者构建的内在世界的投射。其成长经历、未完成的人生事件、自我的心理冲突或矛盾、对未来的展望等，都可以通过沙盘制作呈现出来。沙盘游戏技术主要有以下两种应用场景：

　　个人沙盘：可以自由的触碰沙子塑造形状，选择沙具探究参与者的内心世界，了解参与者的潜意识和深层次需要；消除伪装

　　团体沙盘：对某些特定团体进行沙盘游戏，如学生、教师、医护人员、企业高管、公务员等，可以促进团队成员的了解，提升凝聚力，培养协作性，此外分析师通过观察团队成员的互动可以发现参与者的性格特点，比个人沙盘的准确性还要高。

　　GBA游戏化性格分析

　　GBA（Game-based Behavior Assessment）是目前测评市场上的后起之秀。GBA的出现对传统的自陈式量表是一种彻底的颠覆。其理论依据是兴起于上世纪60年代的脑神经科学，同时结合了AI和数码游戏的元素，通过收集被试的在完成任务过程中的行为数据点，来勾画出个人的个性画像。GBA的关卡设计都是基于现有的经典心理学实验范式，其可以同时测量候选人的智力（包括流体智力和晶体智力）和人格（依据大五人格理论）两个方面的特点。GBA也可以被广泛运用到多样的人才项目中。

　　以上主要是对一些比较另类的性格分析工具的介绍，说他们另类并不是贬义，而是指跟传统问卷测评体验截然不同的测评形式。这些测验一改传统测验的枯燥乏味，主打有趣。一提到测验我们就感觉亚历山大，想逃避。但这些测验给了HR们另外一种选择，当大家都在千篇一律做问卷时测性格时，我们是否可以做点不一样的，有意思的事情来了解一个人？