GBA可以根据企业不同岗位需求，对标社会人才职业特性，精准锁定外部招聘人才，降低入职后的流失率。
来源:嗨优测评
GBA游戏化行为测评，用适配度分数快速甄选，用体验传递雇主品牌。GBA的价值贯穿校招全过程，真正实现校园人才评估的一体化。
管培生需要什么样的素质？正如一千个读者心目中有一千个哈姆雷特那样，每家企业对管培生的期望和要求也是不一样的。
来源:GBA游戏化测评
对于HR来说，在招聘选拔的工作中，确定候选人不是最难的事，难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职，更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。
嗨优致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段，融合脑神经科学及心理学领域科研成果，来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。
来源:
9月25日下午，嗨优测评主题沙龙《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》如期绽放，30多位HR冒着炎热赶赴现场，与两位分享大牛共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。
