在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下，我们会发现这些测评都是在试图解决一个基本问题：如何测量人与人之间的差异性。

　　提到差异性，科学家尤其是心理学家们认为：个人层面的差异性，主要体现在人格（personality）和智力（intelligence）两个方面。

　　掌握了以上两个基本点，我们就拥有了一双“慧眼”，可以很清楚地看到，绝大多数的人才测评工具都是在测量被试的人格或智力（也有人称之为能力）的特性。

　　今天，小编就来跟大家介绍一下，市面上最受企业欢迎的9个人才测评工具。

　　1、DISC

　　根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在1928年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》（常人的情绪）而建立。其最初是为了测量人的情绪反应，将人格分为四大类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、谨慎型（Compliance）、稳健型（Steadiness）。DISC目前被广泛地应用于工业组织的各种人才项目中。

　　2、MBTI

　　MBTI是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。MBTI依据荣格的人格学说以及迈尔斯母女长期的实践观察开发成型。MBTI是将人格分为四个维度，每个维度都有相对的两个端点（EI、SN、TF、JP），每个人的人格是四个维度不同类型的组合，共分为16种类型的人格。MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具，被广泛地运用于人才项目的多个环节。

　　3、霍兰德职业兴趣测试

　　霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。Holland被广泛运用于职业规划、职业咨询等领域。

　　4、GBA人才测评

　　GBA（Game-basedBehaviorAssessment）是目前测评市场上的后起之秀。GBA的出现对传统的自陈式量表是一种彻底的颠覆。其理论依据是兴起于上世纪60年代的脑神经科学，同时结合了AI和数码游戏的元素，通过收集被试的在完成任务过程中的行为数据点，来勾画出个人的个性画像。GBA的关卡设计都是基于现有的经典心理学实验范式，其可以同时测量候选人的智力（包括流体智力和晶体智力）和人格（依据大五人格理论）两个方面的特点。GBA也可以被广泛运用到多样的人才项目中。

　　5、霍根测试

　　霍根测试由RoberHogan博士在20世纪70年代发表的《Hogan人格测试》所发展而来，其基本的理论基础也是目前在学术界被广泛验证和接受的大五人格理论。霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI（霍根人格量表分析，也称为光明面）、MVPI（动机价值观报告分析）、HDS（霍根发展报告分析，也称为阴暗面）三大部分。霍根测试以其测试内容的全面、深刻著称。

　　6、PI

　　Predictiveindex的测试结果主要分为4个要素：掌控力（dominance）、外倾性（extraversion）、耐心（Patience）、合规性（Formality）。测试还通过比较被试的自我认知和感知到的别人对自己的期许，以此评估两者之间的一致性。当自己认知和他人期许一致时，候选人很可能在日后的工作中表现良好；自己认知和他人期许不一致时，候选人可能会在工作中产生一些负面影响。

　　7、卡特尔16人格测试

　　16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是：乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。

　　8、GMI

　　GMI是在当今经济全球化的背景下应运而生的人才测评工具，由Thunderbird商学院研发。该测评一共有76个题项，考察候选人在国际商业合作中三大领域的资本——全球化智力资本、全球化心理资本、全球化社交资本，以及候选人的9项胜任力。通过该测试，发掘候选人的在国际化合作交流中的优势和需要改进的部分。

　　9、PDP

　　PDP是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。通过形象的动物来描述不同的性格类型，使得各个类型容易被大众记忆接受。

　　总而言之，这些人才测评工具都各有各的特点，各有各的优势。如果你的企业想采用，不妨根据部门或岗位人才的特质需求比照一下。毕竟，适合自己的，才是最好的。