8月21日，第22届中国招聘与任用展示会在北京举行，作为游戏化人才测评领域的开拓先锋，Haneotalent（以下简称Haneo）应邀出席了此次盛会，并将其英国合作伙伴ArcticShores独创的GBA测评产品带入会场，吸引了数百位HR高管的热情围观。

　　最近一段时间以来，某全球知名机构校招环节引入游戏测评的话题持续发酵，微博、知乎、豆瓣、微信公众号里的讨论声浪此起彼伏，由此引发了各行各业乃至社会大众对GBA人才测评的好奇心。

　　“你们这个测评和市面上的测评工具有什么不一样？”

　　“不擅长玩游戏的候选人，参与测评会吃亏吗？”

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　　展会现场，Haneo的资深顾问MrRichardZhang不时被参观者围住，求解心中的困惑。当听说GBA测评系统里融入了脑神经科学、大数据、人工智能与游戏科技元素时，招聘管理者们都表示出了浓厚的兴趣，纷纷要求现场演示游戏关卡，并索要给到经理人的测评报告样本。

　　“其实我们的游戏化测评，并不只是游戏的形式新颖这一个亮点，我们是基于人格潜能的行为测评，背后有多达12000个数据点支撑，这些是几十个、百来个自陈式量表问题答案分析无法比拟的。”

　　RichardZhang话音未落，一个接一个的人力资源小伙伴便冲上前去，拿起宣传材料细细看了起来。不时还有人掏出手机关注Haneo的公众号，或与现场工作人员交换名片，以便后期更深入地了解、咨询GBA产品信息。

　　当天的活动，累计有超过600位hr管理者参与，小编稍稍统计了一下，约有半数的观众在Haneo的展台前驻足问询，成为了本届展会最抢镜的一道风景线。