性别歧视不会消失，正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异，导致某些职业和岗位上的性别不平衡，是必然的。
来源:GBA游戏化测评
很多人默认的职场第一条潜规则是：好看就是通行证，不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的，还包括素以公平自诩的HR。
12月23日，嗨优私享会直播间将邀请到人才测评研究领域的两位大咖，来跟大家聊一聊数字化时代，人才测评都有哪些新鲜的玩法。
如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官，你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过，你等得起吗？如果say no，是时候考虑引入测评工具了。
自GBA问世以来，我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非，但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度，与Skyrisecity基本相同。
有几年经验的社会人才都在待价而沽，而他们又往往不能满足企业关键岗位的需求，算不上是专家级人才，招进企业性价比不高。
