那些有社交能力的人，即使在远程工作，也能“把自己放在任何地方”，自然就会有更多的社交机会，而且通常会学得更快。
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人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
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人才测评简单点来说就是指运用一系列科学、合理的方法对人各个维度进行测评。人才测评在企业中能够发挥巨大的作用。
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在评估候选人的性格特点时，因为现在的年轻人都很聪明，演技一流，面试时容易把不好的因素隐藏起来，很难看出其冰山下的一面。因此，引入测评工具成为了必须。
马云曾经说过，要找适合你的人，而不要找最好的人。
新玩法的本质，并不是替代传统玩法，而是在原有基础上进行迭代升级，使功能更丰富化。
