疫情牵动人心，许多企业开启远程办公模式。HR部门应该尽快提供相应的帮助和指南，准备好沟通工具和办公软件，通过上下班打卡增加仪式感，制定在线协作的规则，提供时间管理的技巧等。
来源:GBA游戏化测评
对于HR来说，在招聘选拔的工作中，确定候选人不是最难的事，难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职，更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。
来源:GBA游戏化测评
新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应，我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的，一旦印象形成，后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。
来源:GBA游戏化测评
很多HR小伙伴都在感叹招聘难做，投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者，就会很容易发现，求职者还在那里，公司也在翘首以盼，唯一问题是：双方之间的信任通道，关闭了。
来源:GBA游戏化测评
一家公司不管是大是小，想要未来的发展，必须要让公司内部的团队“活”起来。而成就一个团队，怎么运用人才，是每个管理者都必须面对的话题。人才测评，无疑是一个最好的方法。
来源:GBA游戏化测评
