做过招聘的都有体会，求职者的动机、性格等这些冰山下的部分最难把握。如何在面试过程中看到求职者最真实的一面，精准判断其胜任力，还是可以考虑引入测评工具。
来源:Haneo
近年来，各大名企已经逐渐意识到：传统的校园宣讲覆盖范围越来越有限，从而导致企业员工多样化这一目标表现不佳。GBA从多个维度预判人格……
来源:GBA游戏化测评
很多网上的视频与教程中，都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。
Game-based测评使用的就是行为实验法。相比较于传统的问卷法，实验法的优势非常明显——真实行为难以作弊与伪装，能够洞见更为真实的人格。
理想情况下，如果一个测评工具能够提供重测信度，那自然是最好的。而实际上，重测信度由于被调查者容易受到各种外界因素的影响，心态、状态可能产生……
