人才测评
人才测评

找人这件事，雷军同学的“三十顾茅庐”够不够

招人秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。

来源:GBA游戏化测评

人才测评

企业花重金请来的管培生，为什么会闪辞？

互联网巨头京东，对于管培生的要求非常之高，甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生，收到了5万多份简历，经过3轮笔试+面试，才最终确定人选。

来源:GBA游戏化测评

人才测评

减轻测试焦虑 游戏化测评迈出神经科学改变人才招聘第一步

游戏化是一种特殊的进步，它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务，以改善主观体验，使候选池多样化，并减轻测试焦虑。

来源:GBA游戏化测评

人才测评

提升招聘成功率，最厉害的法宝是什么？

在面试校园人才时，为了最大化避免看人走眼和判断失误，很多企业都会启用测评工具，来辅助识别候选人的能力素质。

来源:GBA游戏化测评

人才测评

人才测评分数越高越好吗？

现在企业在进行招聘的过程中都会使用测评产品，候选人在做人才测评的时候会比较关心分数问题，人才测评分数是越高越好吗？

来源:GBA游戏化测评

人才测评

人才测评的目的是什么？

人才测评是指“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”……

来源:GBA游戏化测评

原创精选