GBA游戏化行为测评，用适配度分数快速甄选，用体验传递雇主品牌。GBA的价值贯穿校招全过程，“吸引、识别、发展”统统搞定，真正实现校园人才评估的一体化。

　　在校招中，企业会面临大量的学生同时投递简历，参加甄选。因此招聘漏斗的合理设计与手头资源的合理分配，是决定招聘项目成功与否的重中之重。GBA测评工具非常适合放在校招前期，用适配度分数进行快速甄选，将最高潜的候选人挑选出来。

　　雇主品牌的渗透在校招流程设计中也是非常重要的一环，它潜移默化地影响着企业对候选人的吸引力以及候选人的OFFER接受率。GBA游戏化的测评方式能够在网申伊始就将创新、有活力的雇主品牌形象传递给每个候选人，让企业“赢在起跑线上”。