即将进入四季度，想必很多HR小伙伴又将开始为内部员工的能力评估、晋升流转未雨绸缪。尤其是近年来，受敏捷思维与数字化风潮的影响，企业管理层对人才盘点工作提出了更高的要求。

　　9月25日下午，上海地标——港汇广场，嗨优测评联合堂堂办公共同举办的主题沙龙《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》如期绽放，跨界人力资源咨询大拿韩文卿，携手嗨优测评首席学术顾问Olivia带来了一场精彩的分享盛宴。尽管当天“秋老虎”发威，仍有30多位HR冒着炎热赶赴现场，与两位老师交流互动，共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。

　　韩文卿老师的分享主题为《人才盘点的敏捷化》，他首先回顾了传统人才盘点存在的问题，尤其是针对盘点对象过于敏感，他建议把人才盘点的形式做得更加隐蔽。韩文卿老师还主张把结构化情景面谈（SSI）和人才盘点结合起来使用，并在现场邀请HR体验，通过3-5分钟角色扮演与交互回答的方式，让大家参与其中。现场欢腾一片。看得出来，对于这样创新的盘点方式，大家比较兴奋，也乐于接受。

　　随后，韩老师分享了一些新式盘点的案例，包括管理沙盘方面的盘点、mini AC盘点等。总结下来，对于新式人才盘点，韩文卿老师希望在开展时可以更加隐蔽和更有效能。

　　紧接着，嗨优测评的Olivia老师带来分享《在游戏中盘点人才冰山下的潜能》，她首先对XYZ三类人群画像做了清晰的阐述。Olivia表示尽管他们的成长环境有所不同，但是都越来越追求精神层面的东西，追求的是“我要工作”，而不是“生活所迫不得已的工作“。

　　对于这样特质的员工，该如何盘点他们的个性潜能差异呢？Olivia建议不妨试试目前风靡海内外的游戏化行为测评——GBA。

　　Olivia表示，这三个世代的人都更忠于自己的内心，极易抗拒命令式。比如给Z世代一张问卷让他们填写，他们会很抗拒。要找到办法吸引他们的自发参与，比如用他们喜欢的游戏做为介质。

　　“相较答题考评的盘点方式而言，游戏化行为评估称得上是颠覆性的革命！”Olivia在分享时介绍说，“传统的问卷评估，答案几乎一眼就能看透，会有自我表现偏见和乌比岗湖效应。而人格是大脑结构的功能，不同的人格特质激活的是不同的大脑区域。用游戏化行为测评，通过生物学的方法追踪人的不同行为所激活不同的脑区，更能体现一个人的人格特质，是更为靠谱的方法！“

　　百闻不如一见。在Olivia分享之后，主办方嗨优测评公司还特别设置了三个游戏关卡的GBA体验环节，让到场的朋友们一显身手，过一把游戏闯关瘾。

　　活动的最后，Olivia老师对大家体验的游戏关卡做了一一说明。无论你是不是游戏高手，都不会影响你的评估，因为这是行为测评，是针对你游戏过程中的应激反应数据点做分析。认真、坦然地完成游戏，你的潜能画卷便清晰地展现了出来。

　　这样有趣的盘点评估方式，试问谁不喜欢呢？正如现场的一位HR小伙伴感言：这应该是创新人才盘点的至高境界了，有机会一定要引进企业内部试一试。连韩文卿老师都忍不住称赞：GBA让人才盘点变得更为高效、隐蔽且乐于参与（有趣），这是真正的敏捷化！

　　活动尾声，一些HR小伙伴仍沉浸在开锁游戏的挑战中不能自拔。让企业人才盘点工作从此游刃有余，GBA的价值当之无愧。

　　如果您的企业也对GBA游戏化行为测评感兴趣，欢迎与我们联系。咨询热线021-50670929