校园招聘是每年暑期的一大事件，对于毕业生来说，是找到理想工作的重要机会。如何选拔出最合适的人才，是企业和招聘者的头等大事。测评工具在这个过程中起着至关重要的作用。那么，校园招聘中最受欢迎的测评工具是哪些呢？本文将为您详细介绍。

　　首先，我们需要明确一个问题，测评究竟是什么？

　　测评，即评估测试，是通过科学的测量方法获取个体或群体某些特征的技术手段。通常用于评估个人能力、智力、性格、心理健康等方面。在校园招聘中，测评可以帮助企业了解求职者的全面情况，以便更好地进行招聘。

　　接下来，我们将为您推荐最受欢迎的五种测评工具。

　　第一种：Myers-Briggs类型指标(MBTI)

　　MBTI是一种常用的人格评估工具，用于评估求职者的个性特点。它根据个体在四个维度（内向vs外向，感觉vs直觉，思考vs情感，判断vs知觉）上的分布，将人格类型划分为16种。这种测评工具能够帮助企业更好地了解求职者的行为特点和工作风格，从而更好地匹配岗位和任务。

　　第二种：能力测验

　　能力测验是用于评估求职者能力的工具。该工具可以针对某些特定的技能进行测试，例如口语表述、数学计算能力等。它还可以评估求职者的智力和认知能力。通过这种测评工具，企业可以更好地了解求职者的潜在能力，以便更好地安排招聘和培训计划。

　　第三种：GBA游戏化测评

　　GBA是Game-Based Behavioural Assessment的英文缩写，是由嗨优于2017年在中国推出的基于认知神经科学创新应用的线上心理测评。目前，GBA主要应用在企业招聘、内部选拔以及新员工入职培训等环节。尤其是在一些知名外资企业的校园招聘中，因为GBA的趣味性和沉浸式交互体验，成为了诸多人力资源官格外喜欢的识才工具，帮助他们快速应对不同的岗位胜任力要求。

　　GBA是如何测出人格特点的呢?

　　主要是通过认知和决策任务收集被试的行为数据点。由于人格差异与大脑特定功能存在内在联系，GBA基于认知神经科学和行为心理学的理论基础，通过认知和决策任务，然后收集到行为反馈的数据点，以此对应不同性格特征和认知能力。

　　同时，因为GBA彻底改变了以往枯燥答题的评估方式，深受Z时代年轻人的喜爱，大大提高了测评的参与度，对雇主品牌亦是很好的提升。

　　第四种：情境模拟

　　情境模拟是一种最真实的测评工具，它将求职者放到一个虚拟的场景中，要求他们面对不同的情况做出决策。这种工具可以帮助企业更好地了解求职者的应变能力、沟通能力和团队合作精神等方面的特点，以便更好地评估求职者的综合素质。

　　第五种：数学测验

　　数学测验是用于评估求职者数学能力的工具。该工具可以用于测试求职者的计算能力和数学思维能力等。在金融、科技等领域，数学能力是至关重要的。因此，这种测评工具尤其受到这些企业的喜爱。

　　总之，校园招聘中测评工具的使用越来越普遍，它们能够帮助企业了解求职者的特长和潜力，更好地匹配岗位和任务。无论是MBTI、能力测验、情境模拟还是数学测验，都有自己的优点和适用范围。企业应该根据实际需求选择合适的测评工具，以便更好地挖掘和选拔人才。