随着科技的不断发展和迭代，企业在招聘中也必须跟上时代的步伐，不断更新自己的招聘方式，更好地满足人才市场的需求。传统的面试、笔试等方式虽然一直是企业招聘的主要方式，但却存在某些局限性，比如难以测试应聘者的真实能力，难以模拟真实的工作场景等。因此，越来越多的企业开始尝试新型人才测评方式，其中最受关注的就是游戏化测评。

游戏化测评是将游戏元素和机制应用于人才测评中的一种新型评估方法。它是一种交互式的体验，让求职者在虚拟的游戏场景中完成各种任务和挑战，通过这些任务和挑战，测评者可以更好地了解求职者的工作风格、团队合作能力、创新能力等方面的特点。那么，为什么越来越多的企业选择游戏化测评呢？

首先，游戏化测评能够创造挑战性和乐趣性的环境，提高应聘者的参与度和积极性。在传统的面试、笔试等方式下，应聘者往往会感到压力比较大，这样就会影响他们的表现和发挥。而游戏化测评可以让应聘者更好地体验工作内容，从而让应聘者更加愉悦地完成任务和挑战。

其次，游戏化测评可以更好地模拟真实场景，有效地评估求职者的能力、态度和行为。游戏化测评不仅可以测试应聘者的基础知识和技能，还可以通过虚拟场景测试应聘者的工作能力。例如，一个销售岗位的游戏化测评可以在虚拟场景中测试应聘者的沟通能力、谈判技巧和商业思维能力等，这些测试将更加符合实际工作需求。

第三，游戏化测评的结果更加客观和准确。游戏化测评是建立在数据和科学技术基础上的，它通过固定的测试流程和测试指标，可以更加客观准确地评估应聘者的能力和素质，并为企业提供更加可信的测评结果。

总体来说，游戏化测评是一种很好的人才测评方式。它可以更加客观地评估应聘者的能力和素质，提高招聘的效率和准确性，同时还可以提高应聘者的参与度和乐趣感。但是，企业在选择游戏化测评之前，也要充分考虑自身的实际情况，包括成本、应用场景和职位类型等，避免盲目。