现在企业在进行招聘的过程中都会使用测评产品，候选人在做人才测评的时候会比较关心分数问题，人才测评分数是越高越好吗？

　　人才测评分数的问题需要分开来看，如果是做IQ测试的能力测评，分数自然是越高越好，分数越高就证明你的智商越高，企业会进行选用这种类型的人才测评产品肯定是对候选人的智商有较高的要求。但是，如果是做胜任力的测评，人才测评分数的高低就不是决定性因素了。

　　事实上很多企业在使用人才测评产品的时候更多是应用胜任力的测评，通俗点说就是把候选人匹配到相应的工作岗位中，既然说到了匹配也就意味着人才测评的分数越高低与是否匹配是不相关的。其实很多的测评产品在做完后都会有分数，很多候选人在看到分数较低的情况下就会比较紧张，是不是会被淘汰，其实完全不用担心，一个测评产品会测量到的维度会很多，以GBA游戏化行为测评为例，可以测量到34个维度，候选人不可能在每一个测量维度上都得高分，候选人只需要在所要应聘的岗位需要的维度上取得合适的分数就可以。

　　举个例子，利他性这个维度，如果候选人利他性很高，可能在工作中会出现还没有完成自己的工作就帮助他人的情况，也许助人为乐在生活中是个褒义词，但是在工作岗位上首要任务是自己的工作，然后在帮助他人，所以利他性这个维度分数适中就好。

　　从上面的例子可以看出，人才测评分数越高不一定越好，只要匹配岗位的胜任力模型就可以，因此候选人不需要太过紧张分数的高低，正常看待就好。