人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

　　人才测评一般测的是一个人的专业技能、性格、智力等。人才测评的测评方式可以大致分为两种，一种是自陈式量表，一种是情景化测验。自陈量表比如MBTI测试、霍兰德职业兴趣测试等，这些测试都是通过选择问答的方式来判断一个人的人格特点以及职业兴趣，现在有很多人才测评都是通过在线测评实现的，通过网页链接的方式发给候选人，做完之后得出一个结果。情景式测验是通过创设一个情景，让候选人解决一定的问题，通过观察候选人的行为及言语表达等对候选人做出评估。情景式测验比如无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析等。

　　目前还有一种比较创新的情景式测验GBA游戏化行为测评，通过让候选人玩游戏的方式测评候选人的性格、智力等，候选人卷入度更高，测评结果也比较真实。