最近一段时间，关于某知名机构的校招网申测试甚嚣尘上。

　　微博、知乎、豆瓣、微信公众号里，各种咨询问题与猎奇报道一浪高过一浪。

　　以下是微博上的吆喝盛况。

　　好不热闹！

　　这个GBA游戏测评究竟是个什么鬼？真的已经难倒众生了？

　　01

　　都叫游戏测评，GBA有啥过人之处

　　GBA，系Game-basedBehaviorAssessment的英文缩写。

　　关于游戏测评，字面理解是指通过玩游戏做测评。用一个专业点的名称来定义，则称之为“游戏化测评”。

　　在国外，对于“游戏化”的英文表述，有三个不同的英文单词——“Gamified”，“Gamification”和“Game-based”。

　　有的测评工具叫做Gamified，侧重的是形式。比如下图中的题目，外表加上了游戏的UI，但它的核心还是一个选择题。

　　Gamification侧重的是激励机制。比如“微信运动”，通过加入步行排行榜这样的游戏竞争机制，来鼓励大家低碳出行，继而增加交互渠道；比如“蚂蚁森林”，通过“植树”这样的游戏目标，来鼓励大家多多使用支付宝的各项功能。

　　而ArcticShores的GBA测评，倡导的是一种Game-based的理念，和上面两者有着本质的区别，在GBA里，游戏不再是形式，而是核心。被测人需要完成一系列的游戏关卡，每个关卡中都有不同的任务，有的要被测人快速反应，有的要被测人反复尝试——但无论哪种，都是在观测被测人的“应激行为”。

　　在游戏的测评环境中，每个情绪情感的产生都是真实的——兴奋、沮丧、担心、不知所措；每个生理反应都以行为数据的形式被观测下来。在这样的情境中，游戏的本质是一个个迷你心理学实验，用于激发被测人的真实情绪情感。

　　请大家注意，这里面好几次提到一个词语——行为。没错！这些游戏测的就是你的行为，分析的是你游戏行为背后的数据逻辑。

　　了解心理测量的同学都知道，评估人格有多种科学的方法：观察法、访谈法、问卷法、实验法等等。

　　而GBA测评使用的就是行为实验法。

　　相比较于传统的问卷法，实验法的优势非常明显——真实行为难以作弊与伪装，能够洞见更为真实的人格。

　　无怪乎有小伙伴刚测试完就忍不住给Haneo发来邮件，“theassessmentisreallyamazing,Ihopemorefirmswoulduseyoursystemsothatmorecandidatescouldhaverelaxedandinterestingexperienceofdoingassessments.”

　　02

　　精准识人，评估风向标当仁不让

　　据了解，GBA是一种综合应用脑神经科学、AI以及游戏科技，用行为大数据驱动客观、精准的人才评估方式。

　　源自科学，评估潜能，丰富员工面

　　GBA测评是基于现有的经典心理学实验范式，测评中的全部关卡设计，皆来源于久经检验的脑神经学实验。GBA可以同时测量候选人的智力（包括流体智力和晶体智力）和人格两个方面的特点，衡量维度多达30个。

　　近年来，各大名企已经逐渐意识到：传统的校园宣讲覆盖范围越来越有限，从而导致企业员工多样化这一目标表现不佳。GBA从多个维度预判人格，对于候选人的“潜能”能够精准锁定，是丰富企业优秀员工种类的有效助手。

　　客观评估候选人

　　表面上看，候选人是在玩游戏，背后其实是基于脑神经科学与人工智能在对候选人的游戏方式进行考核。游戏能精准、真实地测试候选人的快速反应能力、专注度、学习敏锐性、利他主义、风险意识。

　　据ArcticShoresGBA测评大中华区独家授权合作方Haneo资深顾问MrRichardZhang介绍，GBA的测评方式是基于捕捉候选人游戏中的行为轨迹，而做出的数据分析，这里面完全是由科学的算法得出结论，相较传统的自陈式量表问答，被试者完全无法伪装，因而也更为客观。

　　减少公司招聘成本

　　事实上，公司内部员工会先以游戏做测试，基于现有员工测试结果去匹配候选人结果，匹配度越高，越有机会进入面试环节，这样大大减少了公司的筛选成本。同时，采用游戏来网申+面试，这意味着他们已不单纯地考察一个人的学历和学位高低，而更多地关注到了面试者本身所具备的综合能力。

　　ArcticShores的统计数据显示，采用GBA测评系统之后，企业的平均招聘成本降低了26%，而在此情形下，招聘人员的质量反而提升了40%。这不得不说是一个奇迹！

　　由此看来，在游戏测评大行其道的今天，GBA能够独领风骚，受到企业雇主与被测者的双重喜爱绝非偶然。我们有理由相信，GBA在未来必将受到越来越多的雇主青睐，成为企业甄选人才、识别“潜力股”的工具标配。