又临一年校招季，今年的秋天注定不会平静。

　　最近一款神奇的游戏化测评工具悄然出现在了全球500强企业的网申流程中。消息传开后瞬间引爆了应届生群体，以迅雷不及掩耳之势席卷了各大校招媒体和论坛，在微博、知乎和朋友圈里，成了学生们争相转载的话题。这款工具就叫做——

　　GBA

　　(Game-basedBehaviorAssessment)

　　看着新鲜十足的GBA，本来成竹在胸的同学们“有点小慌”。

　　为了这一年一次的网申，本来已经参考了十几篇经验贴，刷爆了笔试题目，已经稳得不行的环节，突然说变就变，这该如何是好？

　　赶紧找攻略！

　　然而网上的攻略五花八门，各种说法层出不穷，有的人说A，有的人说B，更有甚者，还有“代测”服务，包做“高分”。到底GBA正确的“打开方式”是怎样的呢？

　　作为ArcticShoresGBA在大中华区的独家授权合作方，Haneo将在这篇文章中解答大家最关心的一些问题，让大家用最正确的方式应对“行为测评”这种时尚中不失严谨的测评方式，帮助大家顺利地寻找到“最优解”。

　　什么是GBA？

　　GBA是一种综合应用脑神经科学、AI以及游戏科技，用行为大数据驱动客观、精准的人才评估方式。

　　GBA的关卡设计来源于久经检验的脑神经学实验。在测评过程中，GBA能够搜集高达12000个行为数据点，衡量30个人格与认知维度。

　　同时GBA将游戏元素融入到测评中，旨在提高大家的积极性，帮助大家放松，从而更自然地展现出自己的能力与特点。

　　GBA测些什么？

　　GBA能够评估30个认知能力与人格特质。比如能够衡量被测人一次性能够在脑中处理多少信息；以及在压力环境下，处理信息的准确程度；甚至被测人的社交风格。

　　GBA并不测量“敏捷度”或者“眼手协调性”。这些都是口口相传的“八卦”。

　　GBA的研发过程遵从英国心理学家协会的心理测量学标准，每一个关卡都是经过反复测试和有效性验证，以此保证GBA拥有良好的心理测量学信效度。

　　怎样才算“测得好”？

　　很多网上的视频与教程中，都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。雇主更关心的是——真实的你是否与招聘需求相匹配。这个需求每个雇主、每个岗位都不一样，不可能仅仅靠一个分数简单地衡量。

　　因此同学们千万不要为了分数，听信所谓的“高分攻略”，甚至“找代做”。这样出来的测评结果只会与你的真实情况大相径庭。如果找别人替你完成测评，很多时候，本来雇主找的就是你这样开朗上进有想法的，结果测评结果一看，是个内向保守的玻璃心，这不是哑巴吃黄莲吗？

　　各位同学千万要记住，如若把一个很有能力的人放在了不合适的岗位上，这对雇主和雇员来说都是灾难。

　　GBA的正确打开方式

　　最正确的打开方式，其实就是按照测评开头的提示，把重心放在“我是否尽力了”，“我是否认真地对待了每一个挑战”，“我是否确保在过程中不受干扰”。让GBA更好地了解你，把一个真实的你反馈给世界。

　　正如张国荣的那首歌里唱的，“我就是我，是颜色不一样的烟火”。一个能在人生中走向更大舞台的人，一定是一个能够接纳自己的人，一个充满信心的人，一个活得无比真实的人。