8月中下旬以来，各大名企针对2020年高校毕业生的秋招计划纷纷启动。今年全球金融行业标杆机构中的“四大”会计师事务所校园招聘，在网申到面试环节引入了一个特殊的存在——GBA游戏化行为测评，替代往年的笔试答题。

　　四大为什么不再采用各种搞脑子的逻辑题、推理题等去排筛候选人？不仅仅是旁观者，连参与网申的毕业们也感到十分困惑，纷纷上网找原由、求攻略。

　　10月20日，应复旦大学前程协会邀请，GBA游戏测评大中华区运营商Haneotalent资深顾问Mr. Richard Zhang做客复旦大学大家沙龙，与复旦的学子们进行了交流。

　　“投简历的都是名校生，学习绩点都高得吓人，各种奖学金都拿到手软，实践经历也一个看上去比一个丰富……”。交流会一开场，Richard就对四大校招官选人时的“痛苦”表示感同身受。在专业的hr看来，凭眼力去判断一个人是否优秀显然不合适；组织大家“考试”吧，同学们一个个都久经沙场，几乎都能写出标准答案，更加难以甄别谁是最佳候选人了。

　　其实企业选人，归根结底就是提前评估大家到岗位后能否胜任。四大亦不例外，以往的四大笔试题比较喜欢考核胜任力与领导力，从而试图得出一个人是否“脑子活络，有创新思维习惯，能教训得，易于激励，愿意沟通，能承担责任，事情做得精益求精……”之类的结论。如前面所说，这种千锤百炼的笔试题，许多候选人闭着眼睛回答都能得高分，而这种所谓高分，并不是他最真实的特质反映。说到底，传统的笔试答题是一种易伪装的评估方式，无法真正获得企业想要的“答案”。

　　而GBA游戏测评的方式，融合科技元素和心理学原理，通过多达34个评估维度对候选人的行为进行全方位诊断，其结果是十分客观的。“招聘经理们喜欢通过测评后的评估报告来看待候选人，这本身就映射着四大选人标准的细微变化。那就是：拥抱创新、客观和真实。”

　　交流会最后，Richard还对GBA的测评维度进行了深入剖析，让同学们对四大招人时格外看重的几个特质有了更为清晰的认识。

　　此次活动，是GBA开启线下科普与校园巡讲活动的第一站。未来我们将走近更多的高校，把游戏化测评的理念与价值传递给更多的人。