进入九月，企业秋招大幕纷纷华丽开启。

虽说这几年年年都喊最难，许多企业的生存环境堪称窘迫。但是到了秋招这个争脸面的季节，广发校园英雄帖的仍大把出现。

撇开雇主品牌不说，企业还是普遍希望招到几个心仪人才的。毕竟，应届生是真香。

比如人员流动大、常超速拓展的互联网公司，特别喜欢用校招来做人才储备，随时为各业务单元输送新鲜血液。

又如教育培训行业。虽说“双减”之后已严重失宠。不过转型坚持下来的，依旧要谋划人才大计。之所以喜欢应届生，不仅是看重他们具备独特的思维方式和新的知识结构，有助于促进产品和服务创新。同时，教育培训机构往往具有育人优势，可以通过招聘应届生进行全面、系统的培训，将人才的可塑性发挥到极致。

还有金融机构。如银行、证券公司、保险公司等经常招聘应届生和实习生，以提供客户服务、数据分析、金融产品营销等方面的支持。

快消行业：包括食品、饮料、日化用品等领域，经常需要大量招聘营销、销售、品牌管理等方向的应届生和实习生。

总而言之，因为年轻人具备新的思维、技术和潜力，能够为企业带来新的活力和发展动力，几乎所有在市场上处于领先地位的大公司(大厂)都喜欢海量招聘应届生，尤其是物美价廉的实习生。

不过由于中国市场比较特殊，每年的毕业生数量远远超过大厂的岗位释放量，因此在面对校园招聘时，hr们通常“被迫”精挑细选，找出最适合本企业的优秀人才。

如果没有学校和专业优势，学习成绩又非常之“卷”，企业hr如何才能评判出人才是否优秀呢？

世界经济论坛《2023年未来就业报告》中，提到了最重要的十项技能：

尤其值得各位人力资源官思考。

比如创造性思维：是指一种具有开创性和新颖性的思维活动，它不仅是对已知事物的再发现和重新组合，更是对未知事物的探索和创造。创造性思维的人往往有以下特点：

开拓力：即不满足于已有的知识和经验，而是能够积极探索新的领域和问题，提出新的思想和解决方案。

灵活性：即不拘泥于传统和常规，能够灵活变通地思考问题，寻找新的角度和思路。

联想性：即能够根据已知的事物，通过类比、联想等方式，发现与它相关的其他事物，从而拓展思维领域。

风险性：创造性思维有时需要冒险尝试，不惧怕失败和挫折，能够从失败中吸取经验，不断改进和创新。

综合能力：将不同领域的知识、方法和技能进行综合、整合，形成新的思想和成果。

不难看出，拥有创造性思维是一项了不起的能力。

再来说说好奇心与终身学习能力。

好奇心是一种内在的驱动力，它推动人们探索未知、获取新知识和技能，从而增强自己的能力和智慧。

为什么说拥有好奇心的毕业生，更容易受到企业亲睐呢？

好奇心能激发学习和创新

具有好奇心的毕业生会对新事物和问题感到兴奋，他们愿意主动探索和学习，这种积极的态度和学习能力对企业来说是非常宝贵的。在快速变化的市场环境下，企业需要不断学习和创新以保持竞争力，有好奇心的毕业生能够为企业带来新的思路和想法，推动企业不断进步。

好奇心能提高工作热情

具有好奇心的毕业生在工作中会更积极主动，对待工作的态度也会更加认真和投入。他们对未知的探索和对新事物的尝试，也会带动团队的创新和改进，从而提高整个团队的工作效率和绩效。

好奇心能增强适应能力

好奇心使毕业生对不同的环境和文化更加适应，面对新的挑战和问题时，他们更容易调整自己的思维方式和态度，寻找解决问题的新方法。这种适应能力对于企业的全球化发展和应对市场变化来说是非常重要的。

好奇心能带来惊喜和潜力

好奇心使毕业生在工作中表现出更多的潜力，他们能够发现新的问题和机会，带来意想不到的惊喜。对于企业来说，拥有具备这种潜力的员工是未来发展的重要保障。

因此，企业在招聘时通常会更倾向于选择具有好奇心的毕业生，他们能够为企业带来新的价值和创新，同时也符合企业长期发展的需要。

学习能力。

大学生在校期间学习成绩优秀，意味着他的学习能力强吗？未必。

学习能力指个体从事学习活动所需具备的心理特征，包括感知观察能力、记忆能力、阅读能力、解决问题能力等。

尤其是最后一项：解决问题的能力，因为随时随地要应对突发情况(工作环境变化)，hr和部门老大都会格外喜欢拥有解决问题能力的毕业生新员工，而不是手忙脚乱、不知所措的菜鸟。

其余就不一一列举了。

在笔者看来，这十项技能都代表着综合素能的某一方面或某几方面。一个初出茅庐的毕业生几乎不可能全都具备。但是只要在某一项上闪光，就足以胜任企业的某个岗位了。

因此，归根结底，我们还是需要能够精准评判出候选人的这些特点，如果面试官的洞察力不足，就需要借助一些顶尖工具来做辅助。GBA游戏化测评，值得有想法敢创新的hr小伙伴一试。