马上要春招了，如何筛选心仪的人才是众多企业的招聘痛点。当然也有很多的企业已经解决了该问题，游戏化行为测评基本是他们的首要选择。游戏化行为测评是Game-based BehaviorAssessment的英文缩写，简称GBA。游戏化行为测评源自海外心理学与行为学揉合分析的科研成果。

　　企业使用游戏化行为测评就是为了帮助他们更加有效的筛选人才，而游戏化行为测评主要应用在校园招聘、高潜人才甄选方面，可以更好的判断候选人的适配程度与潜能高低。

　　相比传统的问卷方式，游戏化行为测评更难以作弊和伪装。这也源自于游戏化行为测评是基于行为数据点的测评方式，测评系统会观测和归纳被测人的无意识行为并从中收集多达12000个的数据点，从而让我们洞见候选人更真实的人格特质。同时体验上非常好，更加契合90、00后的特点。

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