在传统的面试、笔试等方式下,应聘者往往会感到压力比较大,这样就会影响他们的表现和发挥。而游戏化测评可以让应聘者更好地体验工作内容,从而让应聘者更加愉悦地完成任务和挑战。
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1月28日(周四)晚上8点,嗨优私享会将举行首场新年直播秀,邀请到XIN招聘理念发起人、公众号《自留地》主笔陈腾先生,分享他从500强企业校招实践回归招聘选人方法论的真知灼见。
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人力资源专家表示,不单单是工作一年的离职怪圈,近年来应届毕业生的违约率和“闪辞”率也逐年上涨,已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。
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