进入六月，随着春招工作收官，针对2025届校园毕业生的“抢人”大战又将徐徐开启。

尽管前阵子特斯拉、理想汽车等企业的毁约、裁员新闻闹得沸沸扬扬，但对大多数企业而言，校园人才仍是必须争抢的“战略资源”，是企业发展注入活力和创造力的“蜜泉”。除了相对人力成本低廉，校园人才的可塑性也为诸多招聘企业所看重。更何况：校园招聘还是一个了解企业文化和价值观、展现雇主品牌知名度与影响力的重要窗口。

不信你看：一批批大厂小厂的2025届秋招大计又提前上演了。真够卷！

忙忙碌碌的校招季又要开始了。苦逼的校招人该如何应对或者说是应变呢？毕竟校园招聘官们最大的使命就是：以最小（低）的代（成）价（本）找到最合适的人才，愿意安心在企业里面扎根，通过一段时间的培养后能发光发热。

然后，所有的工作能得到老板的认可，而不仅仅是背锅。

今天小编给大家带来一份《2025校招人续命指南》。你关心的6大问题，交给GBA帮你统统搞定。

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