1月11日，「2023年G+教育科技大会」在上海盛大揭幕。本次峰会以“数领全球，智创未来”为主旨，荟聚来自海内外的教育科技、国际教育、职业教育、数智化转型赋能等领域的精英，共同探讨中国教育行业数字化和人工智能应用等科技的发展趋势、研究成果、典型案例以及未来的挑战与机遇。

作为国内领先的线上游戏化测评提供商——Haneo嗨优很荣幸受邀参与此次盛会，并向与会来宾展示了GBA3.0产品在沉浸式体验及交互大数据捕捉观测方面的创新应用。展台一度引起多家企业培训团队、职业教育赛道、出国留学服务机构伙伴的围观。

来自杭州的钱先生在企业内从事培训工作，希望有一些创新的方式来改变员工对培训实施的枯燥吐槽，看到游戏化测评让他眼前一亮。

从事国际留学服务的沪上某公司负责人刘老师对游戏化测评表达了浓厚的兴趣。在她看来，这种通过游戏+行为的方式来了解出国留学生的潜能，进而找到其最为典型的个性特点，可以极大增强专业选择的科学性，避免“盲人摸象”式深造。

好未来教育集团数字化研究员晓雪在与嗨优交流时表示，公司对素质教育的转型探索已经到了关键阶段。“很多家长对孩子的未来教育投资不遗余力，但总是习惯凭自己的经验或感觉来判断孩子在某些方面的潜力与特长。如果把这种创新的游戏化测评应用到好未来的素质教育课程研发中，会有很好的效果。”她期待好未来与嗨优有机会坐下来聊聊深度合作。

在职业教育科技与人才发展分论坛上，与会嘉宾围绕“数字化转型对企业职能及人才发展将提出怎样的新要求”展开了激烈的讨论。中软国际副总裁高岩表示，现在很多就业难的问题，完全是岗位错配造成的。在人才评价上尤其需要数字化的手段来确保公正和公平，比如用AI来评价，完全没有人情世故在里面，还怕选不到适合企业岗位的人吗？东软集团人力资源数字化及雇主品牌负责人滕新阳也指出：要用数据反馈的方式来帮助你了解员工。互联派创始人&CEO孟令峰的发言更为直接：Boss直聘标签化的算法匹配解决不了求职难的问题，如何更高效地招到需要的那个人？需要数据化的求职大模型。专业人士的这些观点，让嗨优对GBA行为测评的应用市场及价值创造充满信心。

嗨优研究院执行院长Leo在接受采访时表示，GBA在每一位测试者的操作过程中，都会跟踪上万个行为数据点。这是传统测评数据量的百倍。未来我们将持续深耕这些数据，构建更为丰富人岗匹配、人学匹配模型，实现求职者与招聘岗位的精准链接，帮助企业员工获得更顺畅的发展机会。“为教育变革及科技创新赋能，同样是嗨优测评的使命之一，我们很荣幸参与其间！”

期待有更多的教育科技及人才培养伙伴与嗨优建立合作，共探年轻人的职业规划与学业成长“最优解”。