你在职场上遇到过性别带来的偏见吗？职场社交平台领英（LinkedIn）在近日发布了一份《人才多元化洞察报告》。这份报告根据领英全球6.45亿名会员的行为数据及20多个国家和地区万余名雇员雇主调研数据，分析得出两性特点影响求职和招聘多元化，开放性语言可以有效消减无意识性别偏见，多元化人才招聘是实现企业多元化的关键等众多发现。

　　首先来说一个看上去并不乐观的数据。领英的调查结果显示，无意识的性别偏见依然存在于专业的招聘中，比如招聘者打开和浏览男性候选人的简历比例比女性候选人高出13%，发出站内邮件的概率也高出3%。不知不觉间，招聘方似乎更偏爱男性候选人，虽然男性和女性对新工作机遇感兴趣的程度几乎相同。平均每位女性应聘者2018年平均浏览岗位数量是44份，男性浏览岗位数量为46份，并且大多数的男性和女性都愿意与联系他们的企业招聘者对话。

　　和男性相比，女性相对而言并不太会主动推销自己。对于企业而言，通常非常重视员工推荐，因为员工推荐是优质新员工最主要的来源之一。但是，招聘者表示，针对自己感兴趣的工作，女性主动寻求推荐的概率比男性要低，这个数字达到了26%——即使女性在理想的求职公司中拥有一定的人脉。

　　虽然新机会对男性和女性有着同样的吸引力，但不同的性别在申请工作的方式上还是存在差异。研究表明，女性认为自己满足所有标准后才会申请工作，而男性通常在满足某些标准时就会去申请工作。

　　领英会员的行为数据证实了这一点——女性更容易根据工作岗位的要求先做一份“自我鉴定”，不符合会自行退出其求职过程，因此女性申请的工作数量少于男性。落实在更具体的数据上，女性在查看意向职位信息后，申请的概率比男性低16%，申请的职位数量比男性少20%。

　　不过有意思的是，女性找工作时比男性更谨慎，但申请工作后受聘的概率更高——如果女性只申请她们认为自己非常适合的工作，她们成功受聘的概率更高。这从另一方面也说明了很多女性不追求挑战性过高的工作机会。如果选择应聘具有挑战性的职位，女性成功受聘的概率比男性高18%。为鼓励女性申请工作，企业可以考虑其列出的职位要求，必须明确哪些是硬性要求，哪些是加分项，或者通过采取一些措施改变这一点，例如调整工作描述的措辞、让招聘部门主动联系具备应聘条件的女性求职者。

　　此外，相对于男性，女性高度重视工资和福利信息，在“薪资与福利”上认为重要的程度比男性高10%。

　　除了薪资，女性通常会更愿意了解职场文化相关的信息：工作氛围、人员结构和工作福利。此外，灵活开放的职场文化对女性员工更有吸引力，最受女性欢迎的职位描述包括弹性工作时间和在家办公，分别有60%和30%的关注度。有趣的是，人们提起弹性工作制通常会想到女性，但其实男性员工同样渴望弹性工作时间。

　　但无论哪种求职者，无论性别及背景，他们都倾向于认为，包含薪酬信息的招聘职位描述是雇主重视透明化和公平薪酬的信号。