新招聘,新人才,新引力 嗨优私享会首季分享专题圆满收官

发布时间:2021-03-26 文章来源:GBA游戏化测评 作者:小HI君

AI赋能人才招募的挑战主要在于四点:技术挑战、投资回报率、人才同质性和用户体验,而这也是人才测评的机遇。

4_副本.jpg

  

  3月25日下午,由Haneo嗨优测评、易查背调、微蜂网等机构联合发起的《数字化时代,谋变尚新人才》HR私享主题沙龙在上海壹丰广场举行。20多位HR小伙伴济济一堂,聆听来自前百事可乐、通用电气等公司的四位人力资源大咖的精彩分享,让自己的人才思维得到了一次全方位的升华洗礼。



  曾任职于百事可乐、曼克顿中国等知名企业的人力资源管理专家王晟率先做了分享,他以《数字化时代的招聘和人才发展》为主题,通过穿针引线的方式对数字化时代的人才标准、人才管理、HR的数据化思维等进行了全面的介绍,让对数字化人力资源理念还比较模糊的小伙伴有了更为清晰的认识。


  随后,PAA全球测评认证师、嗨优GBA资深顾问李临风老师带来“AI识人的新玩法”。



  在向大家介绍了三种市面上常见的识人方法以及其中的区别后,李老师引出了新玩法“游戏化行为测评”,他表示,游戏化测评其实是一个将严肃游戏引入测评的过程,是一个通过给测评者沉浸式体验的“外在是游戏,内在是认知”的科学实验成果。通过几个真实案例的数据分析,李老师让在座的HR小伙伴认识到:游戏化行为测评是一种更加客观的评估方式。同时,吸引年轻人参与的效果,可以大大提升测评引入企业的雇主品牌。


  活动的高潮出现在下半场。原通用电气石油及天然气集团(贝克休斯集团)数字化解决方案中国区高级人力资源经理张翎老师一亮相,现场顿时掌声雷动。


IMG_7198_副本.jpg


  张翎老师的分享主题是《数字化时代人力资源模式转型对人才吸引的影响》,初看上去题目很大,实际上是她对GE近年来人力资源数字化探索的实践总结。


  张翎表示,AI赋能人才招募的挑战主要在于四点:技术挑战、投资回报率、人才同质性和用户体验,而这也是人才测评的机遇。比如Haneo的游戏化测评,典型的以脑神经科学和心理学、测量学为内核,反复样本和数据验证的数字化测评方式,比起传统的问卷测评更为真实、可信。


  张翎老师还回忆了两年前在公司内部推行GBA测评时员工们的反应,“确实很多年轻人都很兴奋。大家都觉得这是一种很棒的方式,玩起来几乎都忘记了自己是在考试(测评)!”


  很显然,与传统的评估相比,主打游戏化的数字化测评方式,能够更好地吸引人才。



  活动最后,来自易查背调的陈晨老师从职场诚信现状入手,讲述了人才招聘及培养时背调的重要性,同时建议大家在后疫情时代要注意雇佣风险的变化并提高防范意识。


  本次沙龙,亦是Haneo旗下会员组织——嗨优私享会漫谈2021新招聘系列活动的第三站。此前,Haneo先后于1月28日和3月10日举办了两场线上直播活动,分别邀请到了贝壳链家、广联达、东软集团、艾利丹尼森等企业的招聘负责人现身云端,或主题分享,或圆桌讨论,吸引了300多名HR管理者报名及在线参与。


  至此,嗨优私享会一季度的系列分享策划已圆满收官。未来我们还将持续推出各类线上线下的主题活动,给HR小伙伴提供更多的学习交流及GBA深度体验机会。期待大家的参与!


相关文章

第二届亚洲游戏化研究与发展论坛在沪举行!Haneo获评最佳人才测评服务商

GBA游戏化行为测评,亮相2020世界人工智能大会云端展示会

HANEO嗨优测评获评2019年度中国最具投资价值人力资源科技公司