1

40%

招聘质量提升

60%

招聘时间减少

26%

招聘成本降低

100%

客观公平

96%

测评满意度

91%

测评完成率

世界级的游戏化测评工具来到中国

将脑神经科学、人工智能和游戏技术完美结合,以数据拆解行为轨迹,评估最佳人选

新闻报道

GBA亮相2020世界人工智能大会云端展示会

7月9日至11日,2020世界人工智能大会在上海召开,本次大会期间,国内率先提供游戏化行为测评解决方案的企业——Haneo嗨优测评,有幸以展示商的身份亮相AI家园。

HANEO获评中国最具投资价值人力资源公司

Haneo是国内领先的游戏化测评服务商,致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段,融合脑神经科学及心理学领域科研成果,来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。

它是如此与众不同

通过轻松而严谨的心理学游戏实践,为企业精准定位优质人才

科学

Scientific

脑科学,认知神经科学

GBA人才测评完美融合了脑神经科学、人工智能、大数据及游戏技术,所有的测评关卡设计,皆源自于现有的经典心理学实验范式。

客观

Objective

告别伪装与偏见

GBA通过收集被试的行为数据点,借助科学的算法勾勒出被试的行为模式。其分析与结论相较于传统的自陈式量表而言,更为客观。

全面

Comprehensive

5大维度,34个特质

一个测评能够同时涵盖认知能力与性格特质,GBA从全方位体现了被测人的人格画像。

体验

Engaging

沉浸挑战,乐此不疲

游戏化的测评界面十分符合年轻人的偏好,他们可以尽情投入在每一个挑战中,在每一个挫折与成功中表现出真实的行为轨迹。

让HR们爱不释手

来自世界各地的500强公司,正在通过GBA优化招聘流程

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery Lovejoy,from FDM Group

认知测试一直以来都被认为是有压力的,我们很清楚这一点。我们一直在寻找GBA这样的工具,既重视测评本身的科学性,也关注测评体验。让参与者享受测评,乐在其中,GBA做到了。

——Amy Greenberg,from Adecco

我们用GBA的原因,除了它非常适合用在毕业生招聘中以外,我们也在考虑在全球范围内推广到培训与发展的使用当中去,当然还有全球范围内的人才招聘。

——西门子招聘经理

连权威评审组织都赞不绝口

游戏化测评的解决方案正在改变企业的招聘面貌,屡获创新殊荣

不想把它带回去,给雇员体验一下?

申请演示

我们独到的观察视角,予你更多的学习机会

聚焦心理学理论前沿,剖析社会招聘话题面

找人这件事,雷军同学的“三十顾茅庐”够不够

招人秉承的观念,是找到最合适的人,特质是不是真正契合,要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒,要发现人的特质才是困难的。

企业花重金请来的管培生,为什么会闪辞?

互联网巨头京东,对于管培生的要求非常之高,甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生,收到了5万多份简历,经过3轮笔试+面试,才最终确定人选。

减轻测试焦虑 游戏化测评迈出神经科学改变人才招聘第一步

游戏化是一种特殊的进步,它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务,以改善主观体验,使候选池多样化,并减轻测试焦虑。