最新文章

第二届亚洲游戏化研究与发展论坛在沪举行!Haneo获评最佳人才测评服务商

11月20日,第二届亚洲游戏化研究与发展论坛在上海成功举行。GCA向Haneo颁发《最佳游戏化人才测评服务商》荣誉,以肯定其在今年为中国企业数字化转型加速所作出的贡献。

来源:GCA联盟

GBA游戏化行为测评,亮相2020世界人工智能大会云端展示会

7月9日至11日,2020世界人工智能大会在上海召开,本次大会期间,国内率先提供游戏化行为测评解决方案的企业——Haneo嗨优测评,有幸以展示商的身份亮相AI家园。

来源:

HANEO嗨优测评获评2019年度中国最具投资价值人力资源科技公司

Haneo是国内领先的游戏化测评服务商,致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段,融合脑神经科学及心理学领域科研成果,来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。

来源:Haneo嗨优测评

谁家的招聘,不是一肚子苦水

很多HR小伙伴都在感叹招聘难做,投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者,就会很容易发现,求职者还在那里,公司也在翘首以盼,唯一问题是:双方之间的信任通道,关闭了。

来源:GBA游戏化测评

管理者需要做人才测评吗?

一家公司不管是大是小,想要未来的发展,必须要让公司内部的团队“活”起来。而成就一个团队,怎么运用人才,是每个管理者都必须面对的话题。人才测评,无疑是一个最好的方法。

来源:GBA游戏化测评

神经多样性员工,都是企业的宝贝

神经多样性往往与人们一系列的健康状况息息相关,包括自闭症、多动症、诵读障碍,以及一些心理健康状况,如焦虑和抑郁。

来源:GBA游戏化测评

团队精神,人人有?

企业是个由人构建的组织,在没有大规模机器员工应用的情形下,人聚成事,几乎是铁律。而这种聚,抽象说法叫做企业凝聚力,正是团队精神的写照。

来源:GBA游戏化测评

人才测评不只问卷 3种另类性格测评工具介绍

性格测评历史源远流长,不同的心理学流派,对于性格的看法迥异,运用的工具也是千差万别,很多工具的信效度完全不输于问卷测评,如果运用得当,挖掘到的有效信息也比传统问卷多。

来源:GBA游戏化测评

人才测评工具有哪些?评估自我认知的创新软件GBA来了

一些500强公司在校招中使用GBA之后,网申投递简历者的笔试参与率超过96%,这比以往各种五花八门的“考卷式”测评体验要强太多。

来源:网络

“没时间”给求职者反馈?这里有最好的解决办法

LinkedIn调查发现,有过负面经历的求职者中,有四分之一的人会“积极阻止”其他人申请这家公司。这样做的结果是,随着人才库的减少,你雇用一个不合适的候选人的风险就更高了。

来源:GBA游戏化测评

上一页 12345678 下一页
原创精选