近年来，随着时代的发展，市场环境的变化，人才的特点和公司的用人要求也发生了改变。作为企业招聘官，必须不断改变和创新，才能跟上时代的步伐。尤其在2020年来的疫情影响下，数字化手段在招聘过程中被越来越多地使用，线上云招聘逐渐成为主流。我们骤然发现：过去的招聘经验、方法、工具已经无法满足当下的需求，很难再靠老一套去发掘和吸引人才，更不用说去准确评估互联网环境下成长起来的95后和00后应聘者是否契合企业气质了。

因此，企业招聘官需要持续更迭自己的思维。比如说春招，以前很多大企业都把它视为鸡肋。而在当下，许多企业都把招聘主战场移到线上，优秀的校园人有了更多的信息选择，面对一个offer时可能犹豫不决，或者放到来年春天再做决定。这就给了春招企业许多机会，可以大批量地“淘宝”，而不再只是捡漏。

此外，如何用走心的方式、更接地气的手段来吸引年轻人，提升企业的雇主品牌形象，也是诸多校园招聘官们要学习的课题。

1月28日（周四）晚上8点，嗨优私享会将举行首场新年直播秀，邀请到XIN招聘理念发起人、公众号《自留地》主笔陈腾先生，分享他从500强企业校招实践回归招聘选人方法论的真知灼见。

同时，来自贝壳链家校园招聘&雇主品牌团队的负责人李相颖女士，广联达校园招聘经理吕玉鑫先生，也将加入云端对话，分享各自在校园招聘里的一些成绩与玩法。

如果你对2021年春招还是拿不定主意，想了解一些校园招聘里的新鲜玩法，想知道一些优秀企业成功抢人的秘诀，想掌握校园招聘利器进化的系统方法。这场直播你不容错过！

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