团队精神,人人有?

发布时间:2021-05-28 文章来源:GBA游戏化测评 作者:肖茄力

企业是个由人构建的组织,在没有大规模机器员工应用的情形下,人聚成事,几乎是铁律。而这种聚,抽象说法叫做企业凝聚力,正是团队精神的写照。

  最近这些年,越来越多的的企业开始爱上聘用校园人才。


  在浏览毕业生的招聘信息时,我们几乎都会注意到一个神奇的字眼:团队精神。


  是不是有点着急!都还没一起愉快地玩耍过,团队协作从何谈起?


  先来说说什么是团队精神。



  所谓的团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是协同合作。


  大家都知道,企业是个由人构建的组织,在没有大规模机器员工应用的情形下,人聚成事,几乎是铁律。而这种聚,抽象说法叫做企业凝聚力,正是团队精神的写照。一盘散沙的军队难打胜仗。同样,缺乏凝聚力的企业也难以在市场上取胜。因此,团队精神对企业来说相当重要,它既能凝聚每位员工的力量,又能激发员工努力工作,让大家朝着一个共同的价值方向和目标奋进。


  “一根筷子容易弯,十根筷子折不断”。在企业里,我们需要的是一个高效、卓越、团结的团队,需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共!这样的团队才是企业获得成功的保障。


  然而在现实生活中,我们会时常遇到这样一批人:


  他们不愿和同事合作,宁可孤军奋战也不愿与同事有密切的交流。他们的工作成效都是靠单打独斗得来的。一旦与他人合作,他们就显得被动、呆板。即使他们的工作效能很高,技术水平一流,也很难得到职务上的晋升。也许终其一生,都不能到达事业的顶峰。


  这群人,我们称之为职场“独行侠”。



  “独行侠”式的员工一般具有什么样的特征呢?


  第一,拥有比大多数周围同事高的学历或者专业技能,取得过一定业绩,经常以此为荣,沾沾自喜。


  第二,独来独往,在组织内没有什么朋友,平常话不多,说起话来也充满着骄傲的语气。


  第三,能够提出自己的一些意见和想法,但绝不容许别人修改,甚至上级也不行。如果自己的意见被采用,会更骄傲;如果不被采纳,则感觉愤愤不平。认为其他人的所有意见和计划都是平庸甚至是荒谬的,不屑一顾。


  第四,很少与人交流,对别人的建议和意见,不管善意、恶意,一概不予理睬,甚至粗暴回绝。


  第五,很少参加组织的集体活动,比如会餐、旅游等,认为和同事人在一起很无聊,降低了自己的身价。


  上述五条细细品来,我们会发现“独行侠”的危害真不小,无论是对组织还是对个体。


  由此,大多数职场是不欢迎“独行侠”的。


  再来说一个动物界现象。


  我们都知道,大雁是成群地飞行的,飞行时,它们有时排成“人”字,有时排成“一”字,但更多的时候是排成“人”字。科学家通过实验证明,雁群以“人”字形飞行,比孤雁单独飞行能多飞72%的距离。原因是:当雁群排成“人”字形飞行时,头雁在前面开路,它的翅膀扇动能引起气流,从而帮助两边的大雁减少飞行阻力,每一个大雁扇动的气流都对其他大雁有所帮助,从而使雁群都能顺利到达目的地。雁群的飞行方式再次向我们揭示了一个深刻的道理:成功在于合作。



  在任何一个企业里,同样需要每一个员工都具有团队精神,这样才能团结合作,达成既定的目标。“独行侠”式的员工,往往能力突出,但由于不善于合作,因而很难取得长期的成功。


  苹果电脑创始人史蒂夫·乔布斯的一段坎坷经历,就向我们揭示了这一道理。


  才华横溢的史蒂夫·乔布斯一手创建了苹果公司,是公司的头等功臣,但他由于特立独行,拒绝与人团结合作,结果在30岁那年,他被自己公司的董事会抛弃。幸亏后来,乔布斯及时改变了自己,否则世界上又要少一位连比尔·盖茨都钦佩的天才,而多一个桀骜不驯的害群之马了。


  管理大师彼得德鲁克说:“企业的成功靠的是团队而不是个人”。的确,在这个充满竞争的时代,没有任何一个人能拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情。我们要依靠团队,发挥团队的作用,才能取得成功。


  那么问题来了,作为一张白纸的大学生,在尚未真正融入一个团队开展工作配合之前,如何才能知晓他是否具备团队合作意识呢?又如何才能判断出他是不是假装合群的“独行侠”呢?如果是后者,说不定放到天马行空的创意设计类岗位,更容易发光发热。


  6月16日,我们将用一场线上直播,邀请两位大咖为你揭晓团队精神自诩者的真面目。


616海报网站版_副本.jpg


  一起来学习吧!

相关文章

为什么越来越多的企业,喜欢用性格来选人?

游戏测评只是企业招聘笔试题?GBA职业潜能探索节满足你的好奇心

大学生亲述:玩了一次GBA,我才明白未来路在何方