3月25日下午，由Haneo嗨优测评、易查背调、微蜂网等机构联合发起的《数字化时代，谋变尚新人才》HR私享主题沙龙在上海壹丰广场举行。20多位HR小伙伴济济一堂，聆听来自前百事可乐、通用电气等公司的四位人力资源大咖的精彩分享，让自己的人才思维得到了一次全方位的升华洗礼。

　　曾任职于百事可乐、曼克顿中国等知名企业的人力资源管理专家王晟率先做了分享，他以《数字化时代的招聘和人才发展》为主题，通过穿针引线的方式对数字化时代的人才标准、人才管理、HR的数据化思维等进行了全面的介绍，让对数字化人力资源理念还比较模糊的小伙伴有了更为清晰的认识。

　　随后，PAA全球测评认证师、嗨优GBA资深顾问李临风老师带来“AI识人的新玩法”。

　　在向大家介绍了三种市面上常见的识人方法以及其中的区别后，李老师引出了新玩法“游戏化行为测评”，他表示，游戏化测评其实是一个将严肃游戏引入测评的过程，是一个通过给测评者沉浸式体验的“外在是游戏，内在是认知”的科学实验成果。通过几个真实案例的数据分析，李老师让在座的HR小伙伴认识到：游戏化行为测评是一种更加客观的评估方式。同时，吸引年轻人参与的效果，可以大大提升测评引入企业的雇主品牌。

　　活动的高潮出现在下半场。原通用电气石油及天然气集团（贝克休斯集团）数字化解决方案中国区高级人力资源经理张翎老师一亮相，现场顿时掌声雷动。

　　张翎老师的分享主题是《数字化时代人力资源模式转型对人才吸引的影响》，初看上去题目很大，实际上是她对GE近年来人力资源数字化探索的实践总结。

　　张翎表示，AI赋能人才招募的挑战主要在于四点：技术挑战、投资回报率、人才同质性和用户体验，而这也是人才测评的机遇。比如Haneo的游戏化测评，典型的以脑神经科学和心理学、测量学为内核，反复样本和数据验证的数字化测评方式，比起传统的问卷测评更为真实、可信。

　　张翎老师还回忆了两年前在公司内部推行GBA测评时员工们的反应，“确实很多年轻人都很兴奋。大家都觉得这是一种很棒的方式，玩起来几乎都忘记了自己是在考试（测评）！”

　　很显然，与传统的评估相比，主打游戏化的数字化测评方式，能够更好地吸引人才。

　　活动最后，来自易查背调的陈晨老师从职场诚信现状入手，讲述了人才招聘及培养时背调的重要性，同时建议大家在后疫情时代要注意雇佣风险的变化并提高防范意识。

　　本次沙龙，亦是Haneo旗下会员组织——嗨优私享会漫谈2021新招聘系列活动的第三站。此前，Haneo先后于1月28日和3月10日举办了两场线上直播活动，分别邀请到了贝壳链家、广联达、东软集团、艾利丹尼森等企业的招聘负责人现身云端，或主题分享，或圆桌讨论，吸引了300多名HR管理者报名及在线参与。

　　至此，嗨优私享会一季度的系列分享策划已圆满收官。未来我们还将持续推出各类线上线下的主题活动，给HR小伙伴提供更多的学习交流及GBA深度体验机会。期待大家的参与！