GBA攻略来了!这些才是你最需要知道的

发布时间:2019-08-08 文章来源:GBA游戏化测评 作者:里查到

很多网上的视频与教程中,都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。

  又临一年校招季,今年的秋天注定不会平静。


  最近一款神奇的游戏化测评工具悄然出现在了全球500强企业的网申流程中。消息传开后瞬间引爆了应届生群体,以迅雷不及掩耳之势席卷了各大校招媒体和论坛,在微博、知乎和朋友圈里,成了学生们争相转载的话题。这款工具就叫做——


  GBA


  (Game-basedBehaviorAssessment)


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  看着新鲜十足的GBA,本来成竹在胸的同学们“有点小慌”。


  为了这一年一次的网申,本来已经参考了十几篇经验贴,刷爆了笔试题目,已经稳得不行的环节,突然说变就变,这该如何是好?


  赶紧找攻略!


  然而网上的攻略五花八门,各种说法层出不穷,有的人说A,有的人说B,更有甚者,还有“代测”服务,包做“高分”。到底GBA正确的“打开方式”是怎样的呢?


  作为ArcticShoresGBA在大中华区的独家授权合作方,Haneo将在这篇文章中解答大家最关心的一些问题,让大家用最正确的方式应对“行为测评”这种时尚中不失严谨的测评方式,帮助大家顺利地寻找到“最优解”。



  什么是GBA?


  GBA是一种综合应用脑神经科学、AI以及游戏科技,用行为大数据驱动客观、精准的人才评估方式。


  GBA的关卡设计来源于久经检验的脑神经学实验。在测评过程中,GBA能够搜集高达12000个行为数据点,衡量30个人格与认知维度。


  同时GBA将游戏元素融入到测评中,旨在提高大家的积极性,帮助大家放松,从而更自然地展现出自己的能力与特点。


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  GBA测些什么?


  GBA能够评估30个认知能力与人格特质。比如能够衡量被测人一次性能够在脑中处理多少信息;以及在压力环境下,处理信息的准确程度;甚至被测人的社交风格。


  GBA并不测量“敏捷度”或者“眼手协调性”。这些都是口口相传的“八卦”。


  GBA的研发过程遵从英国心理学家协会的心理测量学标准,每一个关卡都是经过反复测试和有效性验证,以此保证GBA拥有良好的心理测量学信效度。


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  怎样才算“测得好”?


  很多网上的视频与教程中,都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。雇主更关心的是——真实的你是否与招聘需求相匹配。这个需求每个雇主、每个岗位都不一样,不可能仅仅靠一个分数简单地衡量。


  因此同学们千万不要为了分数,听信所谓的“高分攻略”,甚至“找代做”。这样出来的测评结果只会与你的真实情况大相径庭。如果找别人替你完成测评,很多时候,本来雇主找的就是你这样开朗上进有想法的,结果测评结果一看,是个内向保守的玻璃心,这不是哑巴吃黄莲吗?


  各位同学千万要记住,如若把一个很有能力的人放在了不合适的岗位上,这对雇主和雇员来说都是灾难。


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  GBA的正确打开方式


  最正确的打开方式,其实就是按照测评开头的提示,把重心放在“我是否尽力了”,“我是否认真地对待了每一个挑战”,“我是否确保在过程中不受干扰”。让GBA更好地了解你,把一个真实的你反馈给世界。


  正如张国荣的那首歌里唱的,“我就是我,是颜色不一样的烟火”。一个能在人生中走向更大舞台的人,一定是一个能够接纳自己的人,一个充满信心的人,一个活得无比真实的人。


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