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很多HR小伙伴都在感叹招聘难做，投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者，就会很容易发现，求职者还在那里，公司也在翘首以盼，唯一问题是：双方之间的信任通道，关闭了。

来源:GBA游戏化测评

一家公司不管是大是小，想要未来的发展，必须要让公司内部的团队“活”起来。而成就一个团队，怎么运用人才，是每个管理者都必须面对的话题。人才测评，无疑是一个最好的方法。

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神经多样性往往与人们一系列的健康状况息息相关，包括自闭症、多动症、诵读障碍，以及一些心理健康状况，如焦虑和抑郁。

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性格测评历史源远流长，不同的心理学流派，对于性格的看法迥异，运用的工具也是千差万别，很多工具的信效度完全不输于问卷测评，如果运用得当，挖掘到的有效信息也比传统问卷多。

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一些500强公司在校招中使用GBA之后，网申投递简历者的笔试参与率超过96%，这比以往各种五花八门的“考卷式”测评体验要强太多。

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LinkedIn调查发现，有过负面经历的求职者中，有四分之一的人会“积极阻止”其他人申请这家公司。这样做的结果是，随着人才库的减少，你雇用一个不合适的候选人的风险就更高了。

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现在的年轻人都很聪明，涉及人本性的问题，都是三思而后答，再小的弱点，都不会轻易让你问出来。

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跨行业研究表明，85%的人会采纳他们认为最好或最重要的职场建议，而不是主动且自豪地说出来。

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那些有社交能力的人，即使在远程工作，也能“把自己放在任何地方”，自然就会有更多的社交机会，而且通常会学得更快。

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人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

来源:嗨优测评