最新文章

学术扫盲:都叫游戏化测评,GBA有啥不一样

游戏化是“在非游戏环境中使用游戏设计元素”。游戏的目的是为了达到一个特定的目标或结果,而游戏化则不然,其目标是了解即兴的行为表达。

来源:GBA游戏化测评

提升招聘成功率,最厉害的法宝是什么?

在面试校园人才时,为了最大化避免看人走眼和判断失误,很多企业都会启用测评工具,来辅助识别候选人的能力素质。

来源:GBA游戏化测评

你的求职动机,够单纯吗?

因为应届毕业生的培养成本很高,hr往往都会关心求职者能在公司踏实干几年?所以在回答职业规划问题时,要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

来源:GBA游戏化测评

GBA邀请中国高校大学生参与游戏化测评学术验证

近年来,随着四大会计师事务所等跨国企业纷纷启用游戏化测评来筛选校园人才,GBA正成为最受欢迎的的职业潜能评估工具。

来源:GBA游戏化测评

人才测评分数越高越好吗?

现在企业在进行招聘的过程中都会使用测评产品,候选人在做人才测评的时候会比较关心分数问题,人才测评分数是越高越好吗?

来源:GBA游戏化测评

人才测评的目的是什么?

人才测评是指“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”……

来源:GBA游戏化测评

游戏化行为测评

企业使用游戏化行为测评就是为了帮助他们更加有效的筛选人才,而游戏化行为测评主要应用在校园招聘、高潜人才甄选方面,可以更好的判断候选人的适配程度与潜能高低。

来源:Haneo

春招“战疫”打响,企业如何谋篇未来?

从中国SARS到新冠肺炎疫情,从澳洲大火、美国流感、加拿大雪灾到东非蝗灾,人类面临的灾害及生存挑战从来没有停止过,这一切都无法阻挡人类文明前进的步伐。

来源:GBA游戏化测评

都想做审计,你或许高估了自己

会计师事务所里的工作大多是需要不停地重复,需要反复确认以保证结果的精确。想要寻求新颖刺激的人如果每天面对着这些基础性的操作,还要耐着性子,提心吊胆防止出错……

来源:GBA游戏化测评

一月份不适合做新年计划,我想等到开春后

结合预算做新年计划,同时预算又是在选择比较合作伙伴之后的有的放矢,显然更容易获得老板的认可,并在执行计划时保证效果落地。

来源:GBA游戏化测评

原创精选