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校招笔试为啥变脸?GBA走进复旦校园解读四大选人新理念

以往的四大笔试题比较喜欢考核胜任力与领导力,从而试图得出一个人是否“脑子活络,有创新思维习惯,能教训得,易于激励,愿意沟通,能承担责任,事情做得精益求精……”之类的结论

来源:Haneo

游戏测评大行其道,为何GBA独成精准识人风向标?

近年来,各大名企已经逐渐意识到:传统的校园宣讲覆盖范围越来越有限,从而导致企业员工多样化这一目标表现不佳。GBA从多个维度预判人格……

来源:GBA游戏化测评

大厂校招,如何突围网申“海选”?

网申的淘汰率是非常高的。一般公司的网申系统都会同时采用机器筛选和人工筛选相结合的方式进行简历筛选。

来源:GBA游戏化测评

关于GBA游戏测评,我们做了一场“不是攻略,胜似攻略”的直播~

9月6日晚,ArcticShores大中华区代表Haneo的资深顾问MrRichardZhang座客Hi实习直播间,围绕“游戏化测评到底测些什么?

来源:Haneo

全球领先的行为测评商 Arctic Shores 获 500 万欧元 A 轮融资

Arctic Shores开发了线上及APP端游戏化心理招聘测试。与传统的提问式招聘形式不同,该测试利用行为任务和反应的微观变化来确定对方性格中风险倾向和问题解决能力的特征状况。

来源:创头条

跳一跳——衣兜里的心理学大冒险

每个人的反应能力、记忆力、注意力控制等认知能力在成年后都会保持相对稳定,并且在30岁后会慢慢开始下降。因此我们不用想着短时间通过“锻炼”来提高这些能力。

来源:GBA游戏化测评

HR最烦感的六类候选人

大家都有过体验,我们去见自己比较在意人或者比较在意的场合都会对自己的衣着打扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候,对自己的穿着过于随意,会被HR认为你并不在意这次面试。

来源:职场三叶草

职场变得更多元,意味着无意识的职场偏见已消除?

领英在近日发布了一份《人才多元化洞察报告》。这份报告显示,开放性语言可以有效消减无意识性别偏见,多元化人才招聘是实现企业多元化的关键等众多发现。

来源:第一财经周刊

最受hr欢迎的9个人才测评工具

在人才项目中,企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷,大有乱花渐欲迷人眼之势,但如果对各种测评稍微深究一下

来源:GBA游戏化测评

GBA游戏测评引爆第22届中国招聘与任用展示会

8月21日,第22届中国招聘与任用展示会在北京举行,游戏化人才测评领域的开拓先锋Haneotalent应邀出席了此次盛会。

来源:Haneo

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